FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ(E) - H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Expert
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée.
Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l'accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d'absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d'information et de sécurisation des parcours professionnels.
Dans un contexte d'évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d'offrir un service de proximité, réactif et fiable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261022000236-gestionnaire-ressources-humaines-expErimentE-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée.Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l'accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d'absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d'information et de sécurisation des parcours professionnels.Dans un contexte d'évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d'offrir un service de proximité, réactif et fiable.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261022000236-gestionnaire-ressources-humaines-expErimentE-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Formation et qualités requises
- Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion ;
- Expérience confirmée en gestion carrière et paie ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (la connaissance de CIRIL serait appréciée).
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités
- Capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Sens du travail en équipe et de la transversalité
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
Informations complémentaires
Conditions d'emploi
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Possibilité de télétravail après 3 mois de présence au sein de la collectivité, à raison d'une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026
Pour candidater
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : [email protected]
Pour tout renseignement complémentaire
Contacter Mme Yarie TOURÉ, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire ressources humaines en charge de la gestion administrative du personnel occupe une fonction charnière au sein d'une intercommunalité : il assure la traduction concrète du statut et des règles RH en décisions individuelles touchant chaque agent. Au quotidien, il traite les dossiers de carrière, de rémunération et d'absences, tout en conseillant les agents comme les encadrants sur l'application des textes. Ce rôle de proximité conditionne la qualité du service rendu aux usagers, car il garantit la fiabilité des actes et la continuité de la gestion des équipes.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recourir à une mutation, un détachement ou un recrutement direct selon les candidatures. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B, notamment via les concours internes ou la promotion interne. Les perspectives dépendent de l'expérience acquise et de la montée en compétences sur les domaines de la paie et du statut.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des cas concrets de gestion de carrière ou de paie (volume de dossiers traités, types d'actes produits, contrôles effectués), en précisant le contexte collectivité ou établissement public.
- Documenter la pratique de logiciels métiers, en citant explicitement ceux utilisés, car la connaissance de CIRIL est un atout identifié dans le profil.
- Préparer des exemples illustrant la diplomatie et l'écoute face à des situations sensibles (absences, réclamations, reclassements), la dimension relationnelle étant centrale dans ce poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261022000236Fonction publique territoriale