FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Assistant de gestion RH Santé (h/f) CDD remplacement 12mois - MAIRIE DE GRENADE SUR GARONNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haute Garonne (31), France (31)

Management

Non

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la direction des ressources humaines et sous l’autorité du DRH, vous assurez le REMPLACEMENT d’un AGENT ABSENT POUR UNE DUREE INDETERMINEE. Conformément aux dispositions réglementaires, vous aurez principalement en charge l’ensemble des processus de santé des agents de la collectivité (Commune et CCAS), au sein d’une équipe polyvalente de 2 gestionnaires Carrière, Paie et Absences. - Assurer la saisie, la gestion des arrêts maladies, accidents du travail et maladies professionnelles - Gérer les congés de maternité, paternité et congés de naissance - Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec les instances médicales - Faire le point des absences pour maladie, le passage à demi-traitements en lien avec le contrat de prévoyance - Procéder aux déclarations auprès de l’assurance statutaire et suivi des dossiers - Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation), - Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI… - Contrôler les remboursements comptables, les engagements (expertises…) - En lien avec les deux gestionnaires en poste, déterminer et contrôler les impacts sur la carrière et la paie. - Suivi des visites médicales - En mission complémentaire, les inscriptions et suivi des formations en lien avec les obligations réglementaires

Compétences attendues

Au sein de la direction des ressources humaines et sous l’autorité du DRH, vous assurez le REMPLACEMENT d’un AGENT ABSENT POUR UNE DUREE INDETERMINEE. Conformément aux dispositions réglementaires, vous aurez principalement en charge l’ensemble des processus de santé des agents de la collectivité (Commune et CCAS), au sein d’une équipe polyvalente de 2 gestionnaires Carrière, Paie et Absences.- Assurer la saisie, la gestion des arrêts maladies, accidents du travail et maladies professionnelles- Gérer les congés de maternité, paternité et congés de naissance - Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec les instances médicales- Faire le point des absences pour maladie, le passage à demi-traitements en lien avec le contrat de prévoyance - Procéder aux déclarations auprès de l’assurance statutaire et suivi des dossiers- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation), - Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI…- Contrôler les remboursements comptables, les engagements (expertises…)- En lien avec les deux gestionnaires en poste, déterminer et contrôler les impacts sur la carrière et la paie.- Suivi des visites médicales- En mission complémentaire, les inscriptions et suivi des formations en lien avec les obligations réglementaires

Profil attendu

- Gestion de la santé et des absences - Maîtrise des outils bureautiques et pratique des logiciels RH - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Une expérience en collectivité territoriale au sein d’un service RH serait appréciée - Travail en équipe et transversalité (partage d’informations en respectant les règles de confidentialité) - Respect des délais et hiérarchie des priorités

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courrier: Hôtel de Ville 40 avenue Lazare Carnot 31330 GRENADE-sur-Garonne ou courriel: [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'une commune, où il contribue à la gestion administrative des agents, en particulier tout ce qui touche à la santé et aux absences : arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles, congés liés à la parentalité et dossiers de maintien en activité. Ces dossiers ont une incidence directe sur la situation statutaire et financière des agents, et leur traitement rigoureux conditionne le bon fonctionnement de la paie et des relations avec les organismes de protection sociale et d'assurance. Le titulaire travaille en lien étroit avec les instances médicales et les gestionnaires carrière et paie, dans un fonctionnement collectif où la continuité du service public RH repose sur la fiabilité des saisies et le respect des délais.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue par contrat à durée déterminée de douze mois pour remplacer un agent absent, un mode de recrutement réservé aux contractuels qui ne prévoit pas de concours. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, et les perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale passent généralement par la préparation de concours ou d'examens professionnels de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion des absences, de la paie ou de la prévoyance, en précisant les volumes de dossiers traités et les outils utilisés, car c'est le cœur des missions attendues.
Appuyez-vous sur une connaissance concrète du statut de la fonction publique territoriale, par exemple les règles relatives au congé longue maladie, au congé longue durée ou à la disponibilité d'office, en citant les textes ou situations que vous maîtrisez.
Illustrez votre sens de la confidentialité et votre capacité à tenir des délais dans un contexte de charge variable, par des exemples précis issus de votre parcours.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O031261021001085Fonction publique territoriale