FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 8 jours

Charge de mission Transition (h/F) - CC CRESTOIS PAYS SAILLANS COEUR DROME

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Drôme (26), France (26)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Au travers d’une politique de transition validée dans son projet de territoire, la Communauté de communes œuvre par ces politiques comme le COT, le PAT, Biovallée…et ses actions a accompagné le changement environnemental La personne sera chargée des missions de transition au sein de la collectivité Au sein du pôle transition, et avec l’accompagnement de la directrice du pôle, la personne sera en charge des missions principales suivantes : En transverse  Accompagnement des services à la prise en compte de la transition ;  Elaboration de documents cadres : diagnostic de la vulnérabilité, PTE, COT…  Recherche de financements  Sensibilisation/communication : programme Consommez autrement - Plus spécifiquement : 1/ Animer, planifier et programmer le Contrat d’Objectifs Territorial (COT) de l’ADEME et du Plan de Transition Ecologique (PTE) – en tant qu’outils stratégiques et opérationnels de coordination des actions de transition de l’EPCI 2/ Suivre le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l’intercommunalité : 3/ Mettre en œuvre la feuille de route économie circulaire En partenariat avec les acteurs locaux de l’économie circulaire 4/ Animer et mettre en œuvre le plan d’action « Consommer autrement », programme de sensibilisation au changement de comportement en matière de consommation sur les thématiques Et en lien avec l’animateur spécifique, les déchets

Compétences attendues

Au travers d’une politique de transition validée dans son projet de territoire, la Communauté de communes œuvre par ces politiques comme le COT, le PAT, Biovallée…et ses actions a accompagné le changement environnementalLa personne sera chargée des missions de transition au sein de la collectivitéAu sein du pôle transition, et avec l’accompagnement de la directrice du pôle, la personne sera en charge des missions principales suivantes :En transverse Accompagnement des services à la prise en compte de la transition ; Elaboration de documents cadres : diagnostic de la vulnérabilité, PTE, COT… Recherche de financements Sensibilisation/communication : programme Consommez autrement- Plus spécifiquement :1/ Animer, planifier et programmer le Contrat d’Objectifs Territorial (COT) de l’ADEME et du Plan de Transition Ecologique (PTE) – en tant qu’outils stratégiques et opérationnels de coordination des actions de transition de l’EPCI 2/ Suivre le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l’intercommunalité :3/ Mettre en œuvre la feuille de route économie circulaireEn partenariat avec les acteurs locaux de l’économie circulaire4/ Animer et mettre en œuvre le plan d’action « Consommer autrement », programme de sensibilisation au changement de comportement en matière de consommation sur les thématiquesEt en lien avec l’animateur spécifique, les déchets

Profil attendu

• Veille et observation sectorielle • Gestion budgétaire : suivi du budget, élaboration de plans de financements • Gestion administrative : Commande publique (application de procédures, rédaction de cahier des charges, analyse d’offres) • Evaluation : Contrôle / Qualité (contrôle et suivi des prestations, évaluation des projets) • Information / Communication / Concertation Savoir • Connaissance avérée et sensibilité aux enjeux de la transition • Connaissance de l’environnement financier et administratifs des thématiques traitées • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-faire • Esprit d'analyse et de synthèse indispensable • Recherche et gestion de la donnée technique • Capacité à faire émerger les enjeux territoriaux • Très bonnes qualités rédactionnelles • SIG souhaité Savoir-être : • Capacité à travailler en équipe • Rigueur • Autonomie force de proposition et prises d'initiatives • Engagement et implication • Aptitude à l’écoute et au dialogue BAC + 3 à BAC + 5 en environnement ou développement local Expérience dans un poste équivalent souhaitée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

promotion interne

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de développement territorial, ici affecté à la mission transition, intervient au sein d'un pôle chargé de traduire les orientations environnementales de l'intercommunalité en actions concrètes. Il assure le lien entre les élus, les services internes et les partenaires institutionnels, en veillant à ce que les projets s'inscrivent dans la stratégie validée par le projet de territoire. Au quotidien, la mission combine animation de dispositifs contractuels, montage de dossiers de financement, sensibilisation des habitants et production de documents d'analyse. Dans le service public local, ce type de fonction contribue à la coordination des politiques publiques de transition, domaine où la cohérence entre plusieurs démarches parallèles constitue un enjeu majeur.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signale une voie de recrutement par mutation ou par contrat. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets, avec une forte part d'autonomie et de responsabilité. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de chef de projet, de responsable de service ou de direction de pôle, en particulier dans les intercommunalités où les thématiques de transition prennent une place croissante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de pilotage de plans ou de contrats territoriaux (PCAET, contrats avec l'ADEME, projets alimentaires), en précisant votre rôle et les résultats obtenus.
Appuyez votre candidature sur des exemples de montage financier ou de rédaction de cahiers des charges, car la gestion budgétaire et la commande publique figurent parmi les compétences attendues.
Préparez un argumentaire sur votre connaissance du fonctionnement intercommunal, notamment la articulation entre élus, services et partenaires, qui sera probablement évaluée lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O026261021001381Fonction publique territoriale