FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
technicien paie - MAIRIE DE ROUBAIX
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Nord (59), France (59)
Publication
21 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La DRH, composée de 50 agents, est organisée en cinq services (service développement, service Prévention et Santé au Travail, service Paie Carrière, service Formation et cabinet médical).
Le service de la paie carrière est constitué en 3 pôles : le suivi individuel des agents, le pilotage de la paie et le pôle carrière.
Au sein du service paie carrière, le technicien paie assure l'expertise ainsi que le suivi réglementaire et technique des opérations liées à la paie. Il a en charge, en binôme, les relations avec les organismes sociaux dont l'urssaf ainsi que les liens avec le comptable public. Il travaille, en binôme, sur le mandatement de la paie, la liquidation des charges sociale et l'établissement des déclaration obligatoires dont notamment la déclaration sociale nominative (DSN)
- Garantir le lancement, le mandatement et le contrôle de la paye ville et élus
- Réaliser la déclaration et le contrôle des charges sociales (DSN)
- Assurer la dématérialisation des pièces justificatives de paie et la transmission à la trésorerie mensuellement
- Opérer le suivi des avantages en nature, des logements de fonction et des véhicules de fonction, gérer la prise des actes administratifs associés et assurer un rôle d'information aux acteurs concernés
- Assurer la liquidation, le contrôle et l'information, aux assistants RH du service, des primes générées en paie
- Exercer une veille sur les obligations légales relatives à la paie (taux de cotisations, mise en œuvre des adaptations nécessaires, ...)
Compétences attendues
La DRH, composée de 50 agents, est organisée en cinq services (service développement, service Prévention et Santé au Travail, service Paie Carrière, service Formation et cabinet médical).Le service de la paie carrière est constitué en 3 pôles : le suivi individuel des agents, le pilotage de la paie et le pôle carrière.Au sein du service paie carrière, le technicien paie assure l'expertise ainsi que le suivi réglementaire et technique des opérations liées à la paie. Il a en charge, en binôme, les relations avec les organismes sociaux dont l'urssaf ainsi que les liens avec le comptable public. Il travaille, en binôme, sur le mandatement de la paie, la liquidation des charges sociale et l'établissement des déclaration obligatoires dont notamment la déclaration sociale nominative (DSN)- Garantir le lancement, le mandatement et le contrôle de la paye ville et élus- Réaliser la déclaration et le contrôle des charges sociales (DSN)- Assurer la dématérialisation des pièces justificatives de paie et la transmission à la trésorerie mensuellement- Opérer le suivi des avantages en nature, des logements de fonction et des véhicules de fonction, gérer la prise des actes administratifs associés et assurer un rôle d'information aux acteurs concernés- Assurer la liquidation, le contrôle et l'information, aux assistants RH du service, des primes générées en paie- Exercer une veille sur les obligations légales relatives à la paie (taux de cotisations, mise en œuvre des adaptations nécessaires, ...)
Profil attendu
- fonctionnement des finances publiques locales et connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissances des règles statutaires et de paye pour les agents titulaires et non titulaires
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement
- Réaliser une veille juridique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques (As400, Xémélios, SIRH, Excel, Word...)
- Prioriser les dossiers à gérer
- Adaptabilité face au rangement
- discrétion professionnelle et confidentialité
- Appétence pour les chiffres
- Sens du service public
- Sens développé du travail en équipe
- Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
temps de travail : 38 h / semaine sur 4,5 jours
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le technicien paie occupe une fonction d'expertise au sein du service Paie Carrière de la direction des ressources humaines de la commune. Il garantit la régularité et la fiabilité des rémunérations versées aux agents titulaires et non titulaires, ainsi qu'aux élus. Au quotidien, il assure le lancement, le mandatement et le contrôle de la paie, la liquidation des charges sociales et l'établissement des déclarations obligatoires, dont la déclaration sociale nominative (DSN). Il est également le relais avec les organismes sociaux et le comptable public, ce qui fait de lui un maillon essentiel de la chaîne financière locale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, la mobilité interne et le recrutement externe étant donc possibles. Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, il suppose une maîtrise technique et réglementaire approfondie, sans relever de l'encadrement supérieur. Les perspectives d'évolution passent généralement par la progression de carrière au sein de la catégorie, la préparation de concours ou d'examens professionnels de la filière administrative, ou une spécialisation dans les finances ou les ressources humaines.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de la paie dans le secteur public, en précisant les logiciels utilisés (par exemple As400, Xémélios ou un SIRH) et le volume de dossiers traités.
- Illustrez votre connaissance de la DSN et des règles statutaires applicables aux agents titulaires et non titulaires par des exemples de situations gérées, plutôt que par une simple liste de compétences.
- Préparez-vous à évoquer votre méthode de priorisation et votre capacité à signaler un dysfonctionnement, deux aspects explicitement attendus pour un poste à responsabilité sur les opérations de paie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O059261021000802Fonction publique territoriale