FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT HILAIRE LA PLAINE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Creuse (23), France (23)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. - être disponible le soir pour les réunions du conseil municipal et certains week-end pour les mariages et élections

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Merci d'envoyer votre candidature à M. le Maire Mairie de Saint-Hilaire-La-Plaine 2 rue du Lavoir 23150 SAINT-HILAIRE-LA-PLAINE ou par mail [email protected] Lettre de motivation et CV

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le responsable administratif de la commune : il met en œuvre, sur le plan opérationnel, les décisions de l'équipe municipale et assure la coordination des services. Dans une petite collectivité comme celle-ci, il cumule souvent la fonction de direction générale et de conseil juridique auprès des élus. Au quotidien, il traite l'accueil et l'instruction de dossiers relevant de l'état civil, des élections, de l'urbanisme ou de l'aide sociale, prépare les séances du conseil municipal et suit l'exécution budgétaire. Son rôle est déterminant pour la continuité et la sécurité juridique de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut s'effectuer par mutation, détachement ou contrat selon le profil du candidat. La catégorie B correspond à des fonctions de niveau intermédiaire, impliquant une responsabilité de gestion et d'encadrement de proximité. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution par concours ou examen professionnel vers des cadres d'emplois de catégorie B supérieure ou, avec l'expérience, vers des postes de direction dans des collectivités plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète en gestion budgétaire ou en commande publique, en précisant les volumes traités et le type de procédures suivies, car ce sont des compétences centrales de l'emploi.
Démontrer sa polyvalence par des exemples chiffrés ou datés (état civil, élections, paie, travaux) et valoriser la capacité à tenir des délais réglementaires dans un contexte de charge variable.
Préparer, si possible, une connaissance du territoire creusois et des structures intercommunales, en s'informant sur les enjeux des petites communes rurales (ressources limitées, mutualisation, relations avec les partenaires).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O023261020001754Fonction publique territoriale