Assistante administrative RH et paie - C.C.A.S. DE SARREBOURG

Comprendre ce poste

Le CCAS de Sarrebourg est l'établissement public communal chargé de l'action sociale locale : aide aux personnes en difficulté, accompagnement des publics fragiles, gestion de structures d'accueil. Dans ce cadre, la fonction de gestion administrative et de paie assure le fonctionnement interne de la structure, en veillant à la régularité juridique et financière de la situation de chaque agent. Au quotidien, il s'agit de traiter les actes liés à la carrière (arrêtés, suivi des instances médicales), de piloter la paie et les cotisations, de gérer les absences et d'accueillir le public. Ce rôle garantit que les droits des agents sont appliqués dans le respect des règles de la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement direct et non d'un concours. Il s'agit d'un emploi de catégorie C, correspondant aux fonctions d'exécution et de gestion courante, et proposé à temps non complet (17,5/35e). Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent principalement par les concours et examens professionnels internes, qui permettent de accéder progressivement à des fonctions de gestion plus élargies.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète de la paie et du suivi de carrière, en précisant le volume de dossiers traités et les logiciels utilisés, afin de démontrer la maîtrise opérationnelle attendue sur deux à trois ans d'expérience.
• Appuyez votre candidature sur une connaissance précise du statut de la FPT (temps de travail, congés, maladie ordinaire, instances médicales), en citant les textes de référence que vous maîtrisez.
• Soulignez votre capacité à faire preuve de neutralité et de discrétion dans la gestion de situations individuelles sensibles, en donnant un exemple concret tiré de votre expérience.