FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 6 jours

UN CHARGE DE MISSION (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Vaucluse (84), France (84)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de développement territorial. La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une équipe de direction. Le service soutien aux territoires, Europe, transition écologique compte 8 agents et a notamment en charge le pilotage et la gestion des dispositifs destinés à soutenir les projets d’investissements des collectivités, et les projets enseignements supérieurs recherche inscrits au CPER. Le service est également impliqué dans la gestion du dispositif LEADER, dispositif européen destiné à soutenir les projets de développement ruraux par l’intermédiaire des groupes d’actions locaux (GAL) du territoire. Par ailleurs le service pilote le schéma de services au public dans le cadre d’un large partenariat avec l’Etat, ainsi que le plan de transition et le bilan carbone de la collectivité. Le chargé de mission, au sein de l’équipe du service, en lien avec la cheffe de service et les assistant(e)s de gestion dédié(e)s : • assure le pilotage et la coordination de plusieurs dispositifs d’aides : contractualisation avec les communes, subventions aux intercommunalités, répartition du produit des amendes de police, cofinancement des maisons de santé en Vaucluse, projet enseignements supérieur et recherche du CPER, autres projets d’aides ; • anime et assure l’encadrement fonctionnel des assistantes de gestion ; • pilote l’exécution budgétaire des programmes ; • élabore et gère la mise en place des différents dispositifs d’aides ; • cadre et anime les partenariats avec les différents interlocuteurs des dispositifs ; • contribue à la définition des orientations stratégiques des dispositifs ; • participe aux différentes instances des cofinanceurs (Europe, Etat, Région, ARS…) ; • assiste et conseille sa hiérarchie.

Compétences attendues

Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de développement territorial.La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une équipe de direction.Le service soutien aux territoires, Europe, transition écologique compte 8 agents et a notamment en charge le pilotage et la gestion des dispositifs destinés à soutenir les projets d’investissements des collectivités, et les projets enseignements supérieurs recherche inscrits au CPER.Le service est également impliqué dans la gestion du dispositif LEADER, dispositif européen destiné à soutenir les projets de développement ruraux par l’intermédiaire des groupes d’actions locaux (GAL) du territoire.Par ailleurs le service pilote le schéma de services au public dans le cadre d’un large partenariat avec l’Etat, ainsi que le plan de transition et le bilan carbone de la collectivité.Le chargé de mission, au sein de l’équipe du service, en lien avec la cheffe de service et les assistant(e)s de gestion dédié(e)s :• assure le pilotage et la coordination de plusieurs dispositifs d’aides : contractualisation avec les communes, subventions aux intercommunalités, répartition du produit des amendes de police, cofinancement des maisons de santé en Vaucluse, projet enseignements supérieur et recherche du CPER, autres projets d’aides ;• anime et assure l’encadrement fonctionnel des assistantes de gestion ;• pilote l’exécution budgétaire des programmes ;• élabore et gère la mise en place des différents dispositifs d’aides ;• cadre et anime les partenariats avec les différents interlocuteurs des dispositifs ;• contribue à la définition des orientations stratégiques des dispositifs ;• participe aux différentes instances des cofinanceurs (Europe, Etat, Région, ARS…) ;• assiste et conseille sa hiérarchie.

Profil attendu

COMPÉTENCES TECHNIQUES Disposer d’une formation supérieure en aménagement du territoire, ingénierie territoriale. Disposer d’une expérience sur des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Connaître le fonctionnement et les enjeux des collectivités et leurs règles juridiques, budgétaires et comptables. Être capable d’accompagner les collectivités et favoriser la prise en compte des enjeux de transition et d’aménagement durable du territoire. Organiser et animer une équipe d’assistantes de gestion (3 instructeurs). Superviser l’instruction des demandes de financements. Cadrer et animer les partenariats. Formuler des propositions d’évolution des dispositifs et savoir identifier les points de vigilance. Concevoir des outils de suivi et d’évaluation. Préparer et suivre les budgets liés aux dispositifs. Connaître les dispositifs mis en place par la collectivité et les autres dispositifs de financement : Europe, Etat, Région. Rédiger parfaitement. Maîtriser des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Nextcloud. SAVOIR-ETRE Savoir travailler en équipe, en polyvalence et en transversalité. Être autonome, organisé(e) et savoir gérer les priorités. Disposer d’un bon relationnel. Être en capacité de représenter la collectivité auprès des demandeurs et partenaires. Savoir communiquer et rendre compte. Savoir piloter le changement auprès des collaborateurs et des partenaires. Être motivé par l’intérêt général lié au service public. Faire preuve de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260831000757-charge-mission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de mission intervient au sein de la direction du développement des territoires et de l'environnement, placée sous la direction générale adjointe développement du Conseil départemental du Vaucluse. Il contribue à la mise en œuvre des politiques d'aménagement et de développement territorial, en lien direct avec les communes, intercommunalités et partenaires locaux. Au quotidien, la fonction englobe le pilotage de dispositifs de soutien aux investissements des collectivités, le suivi de projets inscrits au contrat de plan État-Région, ainsi que la coordination de démarches partenariales telles que le schéma de services au public. Ce rôle d'ingénierie et d'accompagnement participe concrètement à l'équilibre et à l'accessibilité des services publics sur l'ensemble du département.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans la fonction publique territoriale, et relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement. Le recrutement s'effectue ici sur dossier et entretien, et non par concours. Dans la filière administrative et technique des collectivités territoriales, les parcours d'évolution peuvent conduire à des postes de responsable de service ou de direction, notamment après l'acquisition d'une expérience transversale en gestion de projets territoriaux.

Conseils pour candidater

Mettre en avant, dans la lettre de motivation, des exemples concrets de dispositifs de financement instruits ou pilotés (fonds d'investissement, programmes européens, contrats territoriaux), en précisant les montants et le nombre de dossiers traités.
Démontrer une expérience d'encadrement de petites équipes, en décrivant la manière dont vous avez organisé le travail d'instructeurs et contrôlé la qualité de l'instruction.
Préparer des éléments précis sur la connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, subventions, co-financements), car l'entretien portera probablement sur leur application pratique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O084260831000757Fonction publique territoriale