FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE - EUROMETROPOLE DE STRASBOURG

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé. Vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire. Dans ce cadre : Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH (recrutement, stage et titularisation. position administrative,...). Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d’en garantir sa fiabilité (calcul des paies, vérification des écarts de paie). Vous accomplissez certaines actions transversales (selon les gestionnaires et en fonction des besoins) : procédure d'avancement mensuels d'échelon et contrôle mensuel de la DSN.

Compétences attendues

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.Vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire. Dans ce cadre : Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH (recrutement, stage et titularisation. position administrative,...).Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d’en garantir sa fiabilité (calcul des paies, vérification des écarts de paie).Vous accomplissez certaines actions transversales (selon les gestionnaires et en fonction des besoins) : procédure d'avancement mensuels d'échelon et contrôle mensuel de la DSN.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales. Vos atouts ? Votre maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) vous permet de rédiger les actes administratifs et de préparer la paie. Votre sens de l’organisation vous permet de respecter les exigences liées à la gestion des échéances. Vos qualités rédactionnelles facilitent l’élaboration d’actes administratifs clairs et rigoureux. Votre capacité à travailler en transversalité et en équipe, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permet de vous adapter à un périmètre d’activités en constante évolution.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de carrière exerce au sein de la fonction RH d'une collectivité, où il assure le lien entre les obligations statutaires et la vie professionnelle des agents. Dans le cas présent, la mission consiste à suivre un portefeuille d'agents tout au long de leur parcours : recrutement, titularisation, changements de position administrative, avancements, et calcul de la rémunération qui en découle. Ce travail, souvent méconnu du grand public, conditionne la régularité des actes et la qualité du service rendu aux agents, qui dépendent de sa précision. Il s'exerce en binôme avec un autre gestionnaire et s'appuie sur des outils informatiques dédiés à la gestion RH et à la paie.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie B, ce qui correspond aux fonctions d'application et de maîtrise technique dans la hiérarchie de la fonction publique territoriale. Il est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur les modalités de droit commun applicables à chaque situation, et non sur un concours unique. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT passent notamment par la préparation d'un concours interne ou l'accès à des cadres d'emplois de catégorie B supérieure, avec une spécialisation possible sur la paie ou le pilotage RH.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de gestion de carrière ou de paie, en précisant le volume de dossiers traités et les logiciels utilisés, afin de démontrer une pratique opérationnelle des outils RH.
Illustrer sa connaissance des statuts territoriaux par des exemples d'actes déjà rédigés (arrêtés, décisions, contrats) et de situations juridiques maîtrisées, plutôt que par une simple mention des textes.
Soigner la présentation du sens de l'organisation et du respect des délais de paie, qui sont des exigences centrales du poste, en donnant des éléments chiffrés ou des méthodes de contrôle utilisées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261023000026Fonction publique territoriale