UN AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CDD (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Vaucluse (84), France (84)
Publication
23 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation
Missions principales
La direction générale adjointe ressources humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique ressources humaines (RH) et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service action sociale pour le personnel développe et gère les dispositifs aux fins d’amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles, dans le domaine de la restauration, de l’enfance, des mobilités et des loisirs. Ce service gère également la crèche départementale.
Au sein de la crèche départementale, l’auxiliaire de puériculture assure la prise en charge globale des enfants. Il organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service :
• accueille les enfants
• conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter
• aide les enfants dans l'acquisition de l'autonomie
• élabore et met en œuvre les projets d'activités des enfants
• met en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
• participe à l'élaboration du projet d'établissement
• établit une relation de confiance avec le jeune enfant et sa famille
• garantit la sécurité physique et psychique de chaque enfant
• participe aux différentes réunions d'équipe
Compétences attendues
La direction générale adjointe ressources humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique ressources humaines (RH) et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.Le service action sociale pour le personnel développe et gère les dispositifs aux fins d’amélioration des conditions de vie des agents et de leurs familles, dans le domaine de la restauration, de l’enfance, des mobilités et des loisirs. Ce service gère également la crèche départementale.Au sein de la crèche départementale, l’auxiliaire de puériculture assure la prise en charge globale des enfants. Il organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service :• accueille les enfants• conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter• aide les enfants dans l'acquisition de l'autonomie• élabore et met en œuvre les projets d'activités des enfants• met en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène• participe à l'élaboration du projet d'établissement• établit une relation de confiance avec le jeune enfant et sa famille• garantit la sécurité physique et psychique de chaque enfant• participe aux différentes réunions d'équipe
Profil attendu
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture
Connaissance en développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
Notions de psychologie infantile
Règles de consignes de sécurité et d'hygiène
Notions sur les techniques d'animation
Principes et règles éducatives
Savoir réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
Assurer la sécurité et prévenir l'accident
Alerter et réagir en cas d'accident
Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
Désinfecter et protéger les plaies, estimer une poussée de fièvre, suivre l'état général de l'enfant
Observer l'enfant
Être dans un réel positionnement professionnel quel que soit l'âge des enfants
SAVOIR-ETRE
Avoir de réelles capacités d'adaptation pour intégrer une équipe pluridisciplinaire
Faire preuve de souplesse dans l'organisation du travail
Respecter le secret professionnel
Avoir le sens de l'écoute, de la communication, du respect
Pouvoir remettre en question ses représentations
Faire preuve d'esprit d'analyse
Être objectif sur les situations rencontrées avec les enfants, les familles, l'équipe
Partager les valeurs du projet éducatif
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail à 40h
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Comprendre ce poste
L'auxiliaire de puériculture exerce au sein des établissements d'accueil du jeune enfant, où elle participe au bien-être et au développement des enfants de 0 à 6 ans. Dans une crèche départementale, elle assure les soins courants d'hygiène, accompagne les temps de repas, de sommeil et de jeu, et veille à la sécurité des tout-petits. Elle travaille en équipe avec les puéricultrices, les éducateurs de jeunes enfants et les personnels d'encadrement, en lien avec les familles. Le poste s'inscrit dans la mission de service public de la petite enfance, dont les collectivités territoriales sont des acteurs majeurs.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un contrat à durée déterminée ouvert uniquement aux contractuels, sans passage par un concours. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions d'application et de技术 encadrement intermédiaire. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent notamment par la validation de l'expérience, la préparation de concours de la filière médico-sociale et l'accès à des postes de référence ou de coordination au sein des structures petite enfance.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète en accueil collectif de jeunes enfants, en précisant le type de structure, la tranche d'âge et l'effectif encadré.
- Appuyez-vous sur les compétences demandées en matière de sécurité et de prévention des accidents en citant des situations réelles où vous avez appliqué les consignes d'hygiène et réagi face à un incident.
- Préparez des éléments sur votre posture éducative, notamment sur la manière dont vous favorisez l'autonomie de l'enfant, pour pouvoir les développer lors d'un entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O084261023000539Fonction publique territoriale