FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 6 jours

Responsable de service Energie et Entretien du patrimoine 31162 - REGION HAUTS-DE-FRANCE

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Bâtiment

Secteur

Infrastructure & Travaux

Missions principales

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261023000159-responsable-service-energie-entretien-patrimoine-31162?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Profil attendu

Bac + 5 Ingénieur ou architecte Expérience supérieure à 5 ans Permis B Savoir-faire : Qualités managériales reconnues Maitrise du mode projet en transversalité et en partenariat Qualités rédactionnelles, sens de l'analyse et de la synthèse Savoir-être : Qualités relationnelles, adaptabilité et sens du travail en équipe Sens de la diplomatie et de l'écoute Autonomie, rigueur et discrétion Organisation, capacité d’initiative et réactivité Connaissances générales techniques en bâtiment Capacité managériale Capacité de restitution de l’information Capacité à travailler en concertation avec les usagers Maîtrise de la règlementation en matière de sécurité des bâtiments Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes : initiatives et anticipation Esprit d’analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Connaissance des achats publics Conduite de réunion Conduite de projet Connaissance des règles de base en matière administrative, financière et comptable Respect / Ecoute Sens de la négociation Maîtrise de la bureautique (Excel, Word) Expérience significative dans la maitrise d'ouvrage publique, maintenance des bâtiments, Conduite de projets

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Les avantages proposés par la collectivité : - 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents - Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits, - Aide complémentaire RQTH - L’allocation de garde « jeunes enfants » - Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun - Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur - Adhésion à plusieurs comités d’action sociale - Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage - Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles) - Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

Comprendre ce poste

Le responsable de service Energie et Entretien du patrimoine occupe une fonction d'encadrement technique au sein d'une collectivité régionale, chargée de la gestion des bâtiments publics dont elle a la responsabilité. Son rôle consiste à piloter les actions liées à la performance énergétique, à la maintenance et à la conservation du parc immobilier, afin d'assurer la sécurité, le confort et la durabilité des équipements utilisés par les agents et le public. Dans le cadre du métier de chef d'unité bâtiment et construction, il coordonne des projets techniques, arbitre les priorités d'intervention et veille à l'articulation entre les besoins des services et les contraintes budgétaires et réglementaires.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet un recrutement par voie statutaire ou par contrat, selon le profil du candidat. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction technique ou de responsabilité transversale au sein de la collectivité.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience d'encadrement : nombre de personnes managées, périmètre budgétaire et type de projets conduits, afin de répondre concrètement aux qualités managériales attendues.
Mettez en avant des exemples de conduite de projet transversal ou partenarial, en décrivant les acteurs impliqués (maîtrise d'ouvrage, bureaux d'études, services utilisateurs) et les résultats obtenus.
Soignez votre lettre de motivation et votre note de synthèse : la qualité rédactionnelle et la capacité de restitution sont des critères explicitement recherchés pour ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261023000159Fonction publique territoriale