Responsable d’Exploitation Compostière - SM ENTRE PIC ET ETANG

Le Syndicat Pic et Etang gère, pour le compte de ses 6 communautés de communes et agglomérations, le traitement des Déchets Ménagers et Assimilés (DMA). Les Déchets de Cuisine et de Table (DCT) collectés par ses EPCI adhérents sont traités par compostage sur une micro-plateforme exploitée par le Syndicat.Sous l'autorité de la Directrice Technique, le/la Responsable d’Exploitation Compostière pilote la gestion opérationnelle quotidienne de la micro-plateforme de compostage en veillant à l’efficacité du process et à la qualité du compost produit. Il/Elle assure également l’encadrement des agents intervenant sur le site, de manière régulière ou ponctuelle, ainsi que le suivi de la maintenance du site et du matériel et le suivi administratif et réglementaire de l’exploitation. Il/Elle pourra également être amené(e) à participer au développement de futures installations sur le territoire du SyndicatDurée du contrat envisagée: 3 ansConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261022001280-responsable-exploitation-compostiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

3 SAVOIR-FAIRE : TECHNICITE, COMPETENCES - Connaissance des processus biologiques de fermentation et de maturation du compost. Formation de type Guide Composteur/ Maître Composteur appréciée. Une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire est exigée. - Maîtrise de la conduite d'engins de chantier (mini chariot télescopique) et connaissance en mécanique de base. CACES R489 catégorie F recommandé. - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation liée au compostage de restes alimentaires (SPAn 3). - Capacités d’analyse, de proposition et de mise en œuvre. - Capacité d’organisation. - Notions relatives aux règles de la commande publique. - Qualités rédactionnelles et aisance dans l’expression orale. - Maîtrise des outils bureautiques courants : Word / Excel / PowerPoint. - Permis B obligatoire (déplacements fréquents). 4 SAVOIR ETRE : QUALITES PROFESSIONNELLES - Sens de l'organisation et des responsabilités. Capacité à gérer les priorités. - Réactivité et adaptabilité. - Autonomie sur le terrain. - Rigueur et fiabilité. - Capacité à faire remonter les informations et à communiquer efficacement avec la hiérarchie. - Engagement et aisance dans les relations avec des publics variés. - Sens du travail en équipe. - Leadership et aptitude à l’encadrement d’une équipe réduite. - Esprit d’initiative, créativité et curiosité. - Intérêt et sensibilité pour les thématiques liées à la prévention et à la gestion des déchets. 5 NIVEAU DE RESPONSABILITE - Autonomie dans l'organisation du travail. - Activités définies et évaluées par la Directrice technique. 6 RELATIONS FONCTIONNELLES - Quotidiennes avec l’équipe du Syndicat Pic et Etang, - Régulières avec les techniciens et référents des groupements membres, - Régulières avec les partenaires (délégataire, prestataires, …). 7 SUJETIONS PARTICULIERES, CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL - Heures de nuit : Sans objet. - Journée continue : Sans objet. - Permanence : Sans objet. - Astreinte : Sans objet. - Déplacements hors du territoire du Syndicat : Ponctuels. - Déplacements sur le territoire du Syndicat : Réguliers. - Contraintes du poste : o Travail en bureau (environ 50 %) et en extérieur (environ 50 %) o Exposition aux conditions climatiques (travail extérieur), ainsi qu’aux poussières et aux odeurs inhérentes à l’activité. o Poste exigeant physiquement. o Souplesse d’horaires nécessaire en fonction des contraintes d’exploitation.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

CV et lettre de motivation à transmettre à l'attention de Monsieur le Président. Dans une démarche de limitation de son impact environnemental, le Syndicat privilégie les envois dématérialisés.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.