FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsEducation & FormationIl y a 8 jours

Coordinateur(trice) Enfance Jeunesse Parentalité - CTE COM SUD HERAULT

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hérault (34), France (34)

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 décembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Sous l’autorité de la directrice du service Action sociale, et en lien avec les responsables d’équipements et les partenaires institutionnels • Piloter le suivi des conventions et dispositifs contractuels du secteur, notamment la Convention territoriale globale (CTG) et les plans d’action associés. • Préparer, suivre et actualiser les demandes de subventions, budgets prévisionnels, bilans d’activité et justificatifs financiers, en lien avec les services concernés. • Construire et tenir à jour un calendrier des échéances contractuelles, des financements et des obligations de reporting ; alerter la direction sur les risques et retards. • Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets petite enfance, jeunesse et parentalité, en veillant à leur cohérence avec les orientations de la collectivité. • Animer les relations opérationnelles avec la CAF, les partenaires institutionnels et associatifs ; préparer et contribuer aux comités techniques et réunions partenariales. • Assurer le suivi de l’activité des équipements et dispositifs du pôle (RPE, LAEP/Canal Jeu, Info Jeunes et actions parentalité), en lien avec les équipes concernées. • Élaborer des tableaux de bord, notes de synthèse et propositions d’arbitrage à destination de la directrice. • Contribuer à l’organisation du travail, à la circulation de l’information et à la continuité du service public.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la directrice du service Action sociale, et en lien avec les responsables d’équipements et les partenaires institutionnels• Piloter le suivi des conventions et dispositifs contractuels du secteur, notamment la Convention territoriale globale (CTG) et les plans d’action associés.• Préparer, suivre et actualiser les demandes de subventions, budgets prévisionnels, bilans d’activité et justificatifs financiers, en lien avec les services concernés.• Construire et tenir à jour un calendrier des échéances contractuelles, des financements et des obligations de reporting ; alerter la direction sur les risques et retards.• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets petite enfance, jeunesse et parentalité, en veillant à leur cohérence avec les orientations de la collectivité.• Animer les relations opérationnelles avec la CAF, les partenaires institutionnels et associatifs ; préparer et contribuer aux comités techniques et réunions partenariales.• Assurer le suivi de l’activité des équipements et dispositifs du pôle (RPE, LAEP/Canal Jeu, Info Jeunes et actions parentalité), en lien avec les équipes concernées.• Élaborer des tableaux de bord, notes de synthèse et propositions d’arbitrage à destination de la directrice.• Contribuer à l’organisation du travail, à la circulation de l’information et à la continuité du service public.

Profil attendu

• Formation supérieure ou expérience significative en développement territorial, politiques sociales, ingénierie de projets ou conduite de dispositifs publics. • Expérience confirmée en collectivité territoriale, intercommunalité ou structure partenariale, notamment en pilotage de conventions et de financements publics. • Bonne connaissance des politiques petite enfance, jeunesse et parentalité et des relations avec la CAF ; la connaissance de la CTG constitue un atout important. • Maîtrise du montage et du suivi de projets, de la préparation de bilans, du suivi budgétaire et des outils de reporting. • Capacité à animer des réunions, mobiliser des partenaires, coordonner des équipes et travailler en transversalité. • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les priorités, qualités rédactionnelles et sens du service public.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois • Lieu : territoire de la Communauté de communes Sud-Hérault ; déplacements réguliers sur le territoire. • Rémunération : selon le profil, l’expérience et les règles de rémunération applicables au recrutement. Adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sud-Hérault, en précisant l’intitulé du poste : Recrutement – Coordinateur·trice territorial·e Enfance–Jeunesse–Parentalité Communauté de communes Sud-Hérault Candidature à transmettre par mail : [email protected] Site internet : www.cc-sud-herault.fr

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation

Comprendre ce poste

La coordination enfance, jeunesse et parentalité au sein d'une intercommunalité consiste à articuler, à l'échelle d'un territoire, les équipements et dispositifs destinés aux jeunes enfants, aux adolescents et aux familles. Le poste se situe à l'interface entre les services techniques et éducatifs des communes ou de l'intercommunalité, les institutions partenaires et les associations gestionnaires. Au quotidien, il s'agit surtout de piloter des dispositifs contractuels, de suivre leurs financements et d'assurer la cohérence des projets avec les orientations de la collectivité. Le rôle est ainsi essentiellement d'ingénierie et de coordination, au service de la continuité et de l'équité de l'action sociale locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement s'effectue sur contrat et non par concours. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à des fonctions de responsabilité intermédiaire et de technicité confirmée. Les perspectives d'évolution passent souvent par la consolidation de l'expérience sur des dispositifs contractuels, l'accès à des postes de coordination plus étendus ou, à terme, la voie de la titularisation par concours lorsqu'elle est ouverte.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience de pilotage de conventions et de financements publics, en chiffrant les montants gérés et les dispositifs suivis, car c'est un critère central du poste.
Si vous n'avez pas encore travaillé sur une convention territoriale globale, mettez en avant votre connaissance des dispositifs de la CAF et des démarches de diagnostic et de plan d'action qui s'en rapprochent.
Illustrez votre maîtrise du reporting par des exemples concrets de bilans d'activité ou de justificatifs financiers produits, en soulignant votre capacité à anticiper les échéances et à alerter une direction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O034261021001224Fonction publique territoriale