FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Assistant ressources humaines (h/f) - CDC DES COLLINES DU PERCHE NORMAND

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Orne (61), France (61)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en disponibilité jusqu'en septembre 2027, la Communauté de communes des Collines du Perche Normand recrute un(e) assistant(e) à la gestion des ressources humaines pour assurer le fonctionnement administratif du service. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, assistance aux différentes tâches administratives liées au service RH de la collectivité, notamment : - Gestion des absences (recensement des arrêts maladie, déclarations, établissement des arrêtés, suivi administratif, appui à la gestion des dossiers de longue maladie, etc.) - Suivi des contrats et des attestations employeur - Gestion et suivi des carrières - Tenue des dossiers administratifs numérique et papier des agents - Suivi des actions de formation et inscription des agents - Suivi des adhésions au CNAS Conditions de travail: Temps non complet 17h30 Possibilité de télétravail après période d’adaptation et sous conditions

Compétences attendues

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en disponibilité jusqu'en septembre 2027, la Communauté de communes des Collines du Perche Normand recrute un(e) assistant(e) à la gestion des ressources humaines pour assurer le fonctionnement administratif du service. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources HumainesSous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, assistance aux différentes tâches administratives liées au service RH de la collectivité, notamment :- Gestion des absences (recensement des arrêts maladie, déclarations, établissement des arrêtés, suivi administratif, appui à la gestion des dossiers de longue maladie, etc.)- Suivi des contrats et des attestations employeur- Gestion et suivi des carrières- Tenue des dossiers administratifs numérique et papier des agents- Suivi des actions de formation et inscription des agents - Suivi des adhésions au CNASConditions de travail:Temps non complet 17h30Possibilité de télétravail après période d’adaptation et sous conditions

Profil attendu

- SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale, * Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. * Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. * Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs. - SAVOIR FAIRE : * Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - SAVOIR ETRE : * Avoir le sens du contact et des responsabilités. * Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles. * Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif * Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Informations complémentaires

Durée du contrat : 11 mois Candidature adressée par mail avec détail des expériences dans le domaine.

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste d'assistant ressources humaines relève de la gestion administrative du personnel au sein d'une communauté de communes, c'est-à-dire d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) du versant territorial de la fonction publique. Il s'agit d'un poste d'appui : la personne recrutée seconde la responsable des ressources humaines dans le traitement des dossiers courants. Au quotidien, les missions portent essentiellement sur le suivi des absences, la tenue des dossiers administratifs des agents, la gestion des carrières et des contrats, ainsi que l'inscription aux formations. Ce travail, souvent discret, garantit la régularité des actes et la continuité du service public local auprès des agents de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue exclusivement sous contrat, sans passage par concours, dans le cadre d'un remplacement d'agent en disponibilité jusqu'en septembre 2027. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'appui administratif. Pour un contrat de remplacement, les perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale passent généralement par la préparation d'un concours d'adjoint administratif ou de rédacteur, ou par la mobilité vers d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion de paie ou en suivi des absences, en précisant les logiciels utilisés, car la maîtrise des outils de gestion du personnel est un critère central du profil recherché.
Appuyez-vous sur vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du Code du travail, en citant si possible des cas pratiques (arrêts maladie, contrats, avancements) que vous avez déjà traités.
Soignez la présentation de votre rigueur dans la tenue des dossiers individuels, numériques comme papier, puisque la fiabilité documentaire est une attente explicite de ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O061261021001285Fonction publique territoriale