FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chargé de développement des compétences - DEPARTEMENT DU LOT

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Lot (46), France (46)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 novembre 2026

Domaine

Enseignement et formation

Missions principales

Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 40 services et 100 métiers, c’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain ! Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan « 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux. Venez mettre votre expertise en ingénierie de formation au service du développement des compétences des agents et de l’accompagnement de leurs parcours professionnels. La 1ère étape de votre recrutement ? Un escape game ! MODALITÉS CONTRACTUELLES : • Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire. • Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans. Au sein d’une équipe de 9 professionnels du recrutement et de la mobilité interne, de la promotion des postes et métiers ainsi que du développement des compétences, et sous l’impulsion de son responsable, vous serez en charge de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation du plan pluriannuel de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Vos principales activités ? • Identifier les orientations pluriannuelles de développement des compétences et contribuer à la gestion prospective des ressources humaines. • Elaborer le plan pluriannuel de formation : concevoir la méthodologie de recueil des besoins collectifs et individuels de formation ; hiérarchiser, planifier et coordonner les actions au regard des priorités ; impulser des actions nouvelles en repérant des modes innovants d'apprentissage. • Le mettre en œuvre : rédiger les cahiers des charges des formations ; repérer et sélectionner les prestataires ; traduire les projets de formation en moyens budgétaires, optimiser l'enveloppe budgétaire CNFPT et superviser la gestion du budget Formation. • Evaluer les actions de formation, analyser leur impact sur les services et les situations de travail. • Mobiliser son expertise en ingénierie de formation, développer et animer le réseau de formateurs internes. • Conseiller et accompagner l'encadrement et les agents (conseil en évolution professionnelle notamment). • Produire des statistiques, des tableaux de bord et des indicateurs. Vous l’aurez compris, votre mission sera d’importance dans la stratégie RH de la collectivité.

Compétences attendues

Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 40 services et 100 métiers, c’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain !Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan « 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux.Venez mettre votre expertise en ingénierie de formation au service du développement des compétences des agents et de l’accompagnement de leurs parcours professionnels.La 1ère étape de votre recrutement ? Un escape game !MODALITÉS CONTRACTUELLES :• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.Au sein d’une équipe de 9 professionnels du recrutement et de la mobilité interne, de la promotion des postes et métiers ainsi que du développement des compétences, et sous l’impulsion de son responsable, vous serez en charge de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation du plan pluriannuel de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.Vos principales activités ?• Identifier les orientations pluriannuelles de développement des compétences et contribuer à la gestion prospective des ressources humaines.• Elaborer le plan pluriannuel de formation : concevoir la méthodologie de recueil des besoins collectifs et individuels de formation ; hiérarchiser, planifier et coordonner les actions au regard des priorités ; impulser des actions nouvelles en repérant des modes innovants d'apprentissage.• Le mettre en œuvre : rédiger les cahiers des charges des formations ; repérer et sélectionner les prestataires ; traduire les projets de formation en moyens budgétaires, optimiser l'enveloppe budgétaire CNFPT et superviser la gestion du budget Formation.• Evaluer les actions de formation, analyser leur impact sur les services et les situations de travail.• Mobiliser son expertise en ingénierie de formation, développer et animer le réseau de formateurs internes.• Conseiller et accompagner l'encadrement et les agents (conseil en évolution professionnelle notamment).• Produire des statistiques, des tableaux de bord et des indicateurs.Vous l’aurez compris, votre mission sera d’importance dans la stratégie RH de la collectivité.

Profil attendu

VOTRE PROFIL : Titulaire d’une formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines, vous disposez d’une expérience positive sur un poste similaire. Vos atouts ? Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’assurer un lien permanent avec les directions et services. Vos plus ? Vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement. QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL : • Poste à temps complet. • Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère. • Stationnement possible et gratuit sur place. • La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité. RÉMUNÉRATION : Vous êtes fonctionnaire ? Catégorie A de la filière administrative de la FPT. + Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels. Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération ! + Prime : 530 € bruts mensuels Vous avez des enfants à charge ? Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales. MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES : • Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois. • Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle. • De multiples possibilités d’évolution en interne. • Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables). • Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel. • Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance. • Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Plus d’infos auprès de Frédéric Brocheton, DRH, au 05 65 53 42 00 Pas de CV dans un premier temps ! Cette offre vous intéresse et vous disposez impérativement du profil attendu (sinon pas de recrutement possible) : exposez vos motivations et votre compréhension du poste via le lien ci-dessous Une 1ère étape dynamique de recrutement : un escape game ! Si vous êtes présélectionné(e), mettez en avant vos savoir-être lors de la session du 26 novembre 2026 (matin), au Château du Roussillon, à 10 min au nord de Cahors) et échangeons individuellement à l’issue. Une 2ème étape plus classique : CV et entretien ultérieurement pour celles et ceux qui auront le plus retenu notre attention.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage

Comprendre ce poste

Ce poste de chargé de développement des compétences s'inscrit dans la fonction ressources humaines d'un conseil départemental, collectivité d'environ 1 350 agents réunis au sein de quarante services. Son titulaire conçoit et met en œuvre la politique de formation de la collectivité, en traduisant les besoins des services en actions adaptées. Au quotidien, il s'agit d'analyser les compétences disponibles, d'élaborer des plans de formation et de piloter des dispositifs d'apprentissage. Ces missions contribuent directement à la capacité des services départementaux à répondre aux attentes des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires, aux lauréats de concours et, sous conditions, aux contractuels : par voie statutaire pour les premiers, par contrat à durée déterminée pour les seconds, avec une perspective de cédéisation après une période de six ans. Le poste relève de la catégorie A, qui implique des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, et ouvre des perspectives de progression au sein de la filière administrative ou technique de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement vos réalisations en ingénierie de formation (diagnostics de besoins, plans annuels, évaluations) en indiquant les volumes, publics et résultats obtenus.
Préparez des exemples illustrant votre travail en transversalité avec des directions opérationnelles, car c'est un critère central du poste.
Renseignez-vous sur le fonctionnement de la fonction publique territoriale, notamment les règles de formation obligatoire et le rôle du CNFPT, afin de situer votre candidature dans ce cadre institutionnel.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O046261026000566Fonction publique territoriale