FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Animateur de l'architecture et du patrimoine - VILLE DE SAINT-QUENTIN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aisne (02), France (02)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Culture et patrimoine

Missions principales

Au sein de la Direction du Patrimoine, l’animateur de l’architecture et du patrimoine a en charge la valorisation de l’architecture et du patrimoine. Il s’attache à connaître, enrichir, transmettre et valoriser les ressources relatives au patrimoine local, en concertation avec l’ensemble des acteurs. - Assurer le pilotage et la tutelle scientifique du service. - Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPah. - Assurer l'animation, le pilotage budgétaire et administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés. - Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances de mise en œuvre partagée du label. - Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir le projet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville. - Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels. - Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains, architecturaux et paysagers du territoire. - Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant la valorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville. - Définir le projet de Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre. - Mener une réflexion autour du développement du label et notamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.

Compétences attendues

Au sein de la Direction du Patrimoine, l’animateur de l’architecture et du patrimoine a en charge la valorisation de l’architecture et du patrimoine.Il s’attache à connaître, enrichir, transmettre et valoriser les ressources relatives au patrimoine local, en concertation avec l’ensemble des acteurs.- Assurer le pilotage et la tutelle scientifique duservice. - Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPah. - Assurer l'animation, le pilotage budgétaire etadministratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés. - Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances demise en œuvre partagée du label. - Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir leprojet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville. - Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels. - Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains,architecturaux et paysagers du territoire. - Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant lavalorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville. - Définir le projet de Centre d'Interprétation del'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre. - Mener une réflexion autour du développement du label etnotamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.

Profil attendu

- Bac+5 en histoire, histoire de l’art, archéologie, architecture - Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville. - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Polyvalence, disponibilité et esprit d’initiative - Maîtrise de l’outil informatique - Maîtrise de l’anglais Savoir-faire - Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville. - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Maîtrise de l’outil informatique - Maîtrise de l’anglais Savoir-être - Esprit de synthèse, sens relationnel - Autonomie et rigueur - Esprit d’équipe - Discrétion professionnelle exigée - Respect de la hiérarchie - Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. CV + LM sur [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Comprendre ce poste

L'animateur de l'architecture et du patrimoine s'inscrit au sein de la Direction du Patrimoine de la Ville de Saint-Quentin, où il contribue à faire connaître et à faire vivre le patrimoine local auprès des habitants comme des acteurs du territoire. Le rôle consiste à identifier, documenter et transmettre les ressources patrimoniales, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs. Dans une collectivité territoriale, ce type de fonction assure le pont entre la connaissance scientifique du patrimoine, les politiques publiques d'aménagement et les attentes des publics, notamment scolaires. Il s'agit donc d'un métier de médiation et de pilotage de projets culturels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie statutaire par concours n'est pas la seule possible. La catégorie A correspond à des missions de conception, d'encadrement et de pilotage, avec un niveau de qualification élevé, généralement attesté par un diplôme de niveau bac+5. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution peuvent conduire vers des responsabilités accrues de direction de service ou de coordination de politiques culturelles, sous réserve de la mobilité et de la progression de carrière propres à la filière culturelle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de montage de projets patrimoniaux ou de médiation, en précisant le nombre de partenaires mobilisés et les résultats obtenus, afin d'illustrer votre capacité à fédérer.
Préparez un argumentaire sur un label ou un dispositif de valorisation patrimoniale, en vous renseignant sur les enjeux du label Villes et Pays d'art et d'histoire, qui est explicitement mentionné dans les missions.
Soignez votre dossier rédactionnel et joignez, si possible, un exemple de production écrite ou de bilan d'action, car la rédaction de bilans et de conventions figure parmi les attendus du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002261026000406Fonction publique territoriale