FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines - COMMUNE DE MORIERES LES AVIGNON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Vaucluse (84), France (84)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social. Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention. Missions principales : Pilotage de la politique RH - Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ; - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ; - Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ; - Élaborer le budget RH. Gestion statutaire et carrière - Superviser la gestion administrative des agents ; - Elaboration de la paye jusqu’au mandatement ; - Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ; - Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ; - Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives. Dialogue social et relations collectives - Préparer et suivre les instances de dialogue social ; - Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ; - Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles. Développement des ressources humaines - Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ; - Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ; - Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail. Santé, sécurité et prévention - Piloter la politique de prévention des risques professionnels ; - Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ; - Coordonner les actions relatives à la santé au travail.

Compétences attendues

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.Missions principales :Pilotage de la politique RH- Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;- Élaborer le budget RH.Gestion statutaire et carrière- Superviser la gestion administrative des agents ;- Elaboration de la paye jusqu’au mandatement ;- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.Dialogue social et relations collectives- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.Développement des ressources humaines- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.Santé, sécurité et prévention- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.

Profil attendu

Savoirs - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ; - Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ; - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; - Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines. Savoir-faire - Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ; - Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ; - Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ; - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH. Savoir-être - Sens du service public ; - Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ; - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ; - Force de proposition et capacité d'initiative.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV + lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

La direction des ressources humaines d'une commune occupe une position charnière : elle assure le lien entre les élus, la direction générale et l'ensemble des agents. Au quotidien, elle conjugue des fonctions de conseil stratégique, de gestion administrative (carrières, paie, statut) et de pilotage de projets d'organisation. Dans une collectivité de taille intermédiaire comme celle de Morières-lès-Avignon, ce rôle implique aussi de coordonner une petite équipe et de veiller à la sécurité juridique des décisions prises en matière de personnel. Le poste contribue ainsi directement au bon fonctionnement du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours ou de la mutation. La catégorie A implique des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, ainsi qu'une responsabilité accrue sur les actes engageant la collectivité. Dans le versant territorial, un poste de direction RH peut ouvrir sur des évolutions vers des directions générales adjointes ou des postes de direction dans des collectivités plus importantes.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement vos réalisations en matière de pilotage de projets RH (réorganisation, dialogue social, mise en place de lignes directrices de gestion), en précisant les effectifs concernés et les résultats obtenus.
Mettre en avant votre connaissance opérationnelle du statut et de la gestion des carrières, en citant les dispositifs que vous maîtrisez (avancements, régimes indemnitaires, procédures disciplinaires ou de reclassement).
Préparer des exemples illustrant votre capacité à conseiller un élu ou une direction générale sur un sujet RH sensible, en montrant comment vous avez traduit une contrainte juridique en solution opérationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O084261026000338Fonction publique territoriale