FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Infirmier·ère en section et Référent·e santé et accueil inclusif (F/H) - MAIRIE DE BEGLES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gironde (33), France (33)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Missions principales

Sous l’autorité de la responsable du service Petite Enfance et Parentalité et sous la hiérarchie directe de la directrice de la structure, l’infirmier·ère exerce ses fonctions au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 46 places. Vous contribuez à la santé, au bien-être, à la sécurité et au développement des enfants accueillis, dans le respect du projet d’établissement. En complément des missions auprès des enfants et des familles, vous assurez les fonctions de référent·e santé et accueil inclusif (RSAI) auprès des trois crèches municipales, à hauteur de 80 heures annuelles, afin d’accompagner les équipes dans la prévention en santé, l’application des protocoles et la prise en compte des besoins spécifiques des enfants. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261026001212-infirmier-ere-section-referent-e-sante-accueil-inclusif-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous l’autorité de la responsable du service Petite Enfance et Parentalité et sous la hiérarchie directe de la directrice de la structure, l’infirmier·ère exerce ses fonctions au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 46 places. Vous contribuez à la santé, au bien-être, à la sécurité et au développement des enfants accueillis, dans le respect du projet d’établissement. En complément des missions auprès des enfants et des familles, vous assurez les fonctions de référent·e santé et accueil inclusif (RSAI) auprès des trois crèches municipales, à hauteur de 80 heures annuelles, afin d’accompagner les équipes dans la prévention en santé, l’application des protocoles et la prise en compte des besoins spécifiques des enfants.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261026001212-infirmier-ere-section-referent-e-sante-accueil-inclusif-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Titulaire du diplôme d'État d’infirmièr.ère en soins généraux avec une expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants. • Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences. • Connaissance de l’enfant dans son contexte familial, de ses habitudes, de ses rythmes, de son alimentation. • Connaissance du cadre règlementaire de la petite enfance et du fonctionnement des crèches collectives. • Mise en œuvre des techniques propres à la puériculture, des règles d’hygiène et de sécurité. • Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition. • Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux

Informations complémentaires

Poste relevant du cadre d’emplois des Infirmiers en Soins Généraux (catégorie A de la filière Médico-sociale). Poste à pouvoir à compter du 4 janvier 2027. CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 25 novembre 2026 par : Mail : [email protected] Par courrier : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 77, rue Calixte Camelle 33130 BEGLES

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Au sein d'une crèche municipale, l'infirmier·ère intervient comme professionnel de santé auprès des jeunes enfants et de leur famille, en lien étroit avec l'équipe éducative. Son rôle est de veiller à la santé, à la sécurité et au développement des enfants, notamment par la surveillance de leur état de santé, la gestion des soins courants et l'application des règles d'hygiène. Il ou elle participe également à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement, dans une logique de prévention. Dans le cadre de la fonction de référent·e santé et accueil inclusif, le poste s'étend à l'accompagnement des équipes des trois crèches de la commune, afin de diffuser les bonnes pratiques et d'intégrer les besoins spécifiques des enfants.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. La catégorie A, réservée aux fonctions de conception, d'encadrement et d'expertise, implique un niveau de responsabilité et d'autonomie supérieur à celui des autres catégories. Dans la fonction publique territoriale, la fonction de référent·e santé peut constituer une étape vers des responsabilités élargies en matière de coordination santé ou de direction d'établissement petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettez en valeur votre expérience auprès des jeunes enfants en décrivant précisément les situations de soins, de prévention ou de gestion de l'urgence que vous avez rencontrées.
Préparez des exemples concrets illustrant votre capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et à transmettre des protocoles ou des consignes de santé.
Renseignez-vous sur le fonctionnement des services petite enfance des collectivités et sur le cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant, notamment les obligations liées à la santé et à l'accueil inclusif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O033261026001212Fonction publique territoriale