FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chargé de l'accompagnement des agents et du maintien dans l'emploi (h/f) - Mairie de SARTROUVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Rattaché à la direction des ressources humaine, vous contribuez à la conception, la coordination et la mise en œuvre des dispositifs visant à maintenir les agents en emploi dans les situations d'inaptitude physique et/ou de handicap et à leur accompagnement en cas de besoin de réorientation professionnelle. Dans ce cadre, vos missions consisteront à : - Gérer le dispositif d'immersion ; - Gérer les périodes de préparation au reclassement ; - Conseiller et orienter les agents ; - Coordonner les différents acteurs des dispositifs.

Compétences attendues

Rattaché à la direction des ressources humaine, vous contribuez à la conception, la coordination et la mise en œuvre des dispositifs visant à maintenir les agents en emploi dans les situations d'inaptitude physique et/ou de handicap et à leur accompagnement en cas de besoin de réorientation professionnelle.Dans ce cadre, vos missions consisteront à :- Gérer le dispositif d'immersion ;- Gérer les périodes de préparation au reclassement ;- Conseiller et orienter les agents ;- Coordonner les différents acteurs des dispositifs.

Profil attendu

- Connaissance du fonctionnement territorial (cadre statutaire, métiers, cultures professionnelles) ; - Maîtrise des techniques d'entretien d'accompagnement professionnel ; - Capacité à coordonner et collaborer avec plusieurs interlocuteurs ; - Sens de la rédaction.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 2 rue Buffon 78500 SARTROUVILLE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines de la commune de Sartrouville et vise à préserver l'activité des agents confrontés à une inaptitude physique ou à une situation de handicap. Le titulaire conçoit et coordonne les dispositifs qui permettent de maintenir ces agents dans leur emploi ou, à défaut, de les orienter vers une autre fonction. Au quotidien, il organise les périodes d'immersion et de préparation au reclassement, reçoit les agents en entretien, puis articule le travail avec les services concernés, les médecins de prévention et les autres partenaires. Cette fonction contribue directement à la continuité du service public local et à la prévention de l'exclusion professionnelle au sein de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce indique un emploi ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas l'unique modalité d'accès. Le poste relève de la catégorie C, qui regroupe des fonctions d'application et d'exécution, et correspond à un niveau de qualification généralement inférieur à celui de la catégorie B. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution existent par le biais de concours internes ou de promotions, dans le cadre d'emplois administratifs, ce qui peut ouvrir des perspectives vers des responsabilités accrues en gestion des ressources humaines.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une connaissance concrète du cadre statutaire territorial et de la diversité des métiers communaux, en illustrant par des situations vécues plutôt que par des formules générales.
Préparer des exemples précis démontrant des entretiens d'accompagnement ou des échanges avec des interlocuteurs multiples (encadrants, professionnels de santé, partenaires), car ces compétences sont au cœur du profil recherché.
Soigner la qualité rédactionnelle du dossier de candidature et de la lettre de motivation, le sens de la rédaction étant explicitement demandé et constituant un critère de sélection pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261026000048Fonction publique territoriale