FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chargé de mission RH (F/H) - Mairie de VERNOUILLET

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Véritable appui auprès de la Directrice des ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 agents dédiés à la gestion administrative/paie, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. A ce poste, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du parcours professionnel des agents, du recrutement à l’accompagnement de leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation. Ce poste offre l’opportunité de développer une approche généraliste des ressources humaines, de participer à des projets transversaux et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261026000539-charge-mission-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Véritable appui auprès de la Directrice des ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 agents dédiés à la gestion administrative/paie, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité.A ce poste, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du parcours professionnel des agents, du recrutement à l’accompagnement de leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation.Ce poste offre l’opportunité de développer une approche généraliste des ressources humaines, de participer à des projets transversaux et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261026000539-charge-mission-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

QUALITES PROFESSIONNELLES • Polyvalence et curiosité professionnelle. • Rigueur, organisation et respect des échéances. • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse. • Qualités relationnelles et goût du travail en équipe. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition. • Aptitude à travailler en transversalité avec les services et les partenaires institutionnels. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 dans le cadre d’une mise en disponibilité de l’agent (6 mois)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Rédacteur

Informations complémentaires

Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de mission RH intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il accompagne la mise en œuvre de la politique RH aux côtés de la directrice. Il couvre l'ensemble du parcours professionnel des agents, depuis le recrutement jusqu'à l'évolution de carrière, en passant par l'intégration et la formation. Le métier mêle ainsi des missions de gestion, de conseil et de conduite de projets transversaux. Dans une commune, il contribue directement à l'attractivité de l'employeur public et à la continuité des services rendus aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité directe et le recrutement par contrat sont tous deux envisageables. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, avec un niveau d'autonomie qui peut évoluer selon l'expérience et les responsabilités confiées. Dans la fonction publique territoriale, les passerelles vers les cadres d'emplois de catégorie B, notamment par concours interne ou promotion, existent et sont souvent valorisées dans les parcours RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de gestion administrative ou de paie, en précisant les outils utilisés et le volume de dossiers traités, car l'équipe étant restreinte, l'opérationnalité immédiate est un critère important.
Illustrez votre approche transversale par des situations où vous avez collaboré avec plusieurs services ou partenaires institutionnels, en explicitant votre rôle dans la coordination.
Préparez un exemple de synthèse rédigée (note, bilan ou tableau de suivi) pour valoriser les qualités rédactionnelles demandées, en veillant à respecter la confidentialité des données déjà traitées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261026000539Fonction publique territoriale