FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialIl y a 3 jours

Chef de service police municipale - VILLE DE SAINT-QUENTIN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aisne (02), France (02)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Missions principales

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Placé sous l’autorité du Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publiques, il assure l’encadrement des agents du service de la Police Municipale tous cadres d’emplois confondus et coordonne leurs activités. DESCRIPTION DES MISSIONS - Commande le service de la PM dans son entièreté et en organise les activités dont il assure le suivi (30 agents de Police Municipale, 7 opérateurs, 6 ASVP et 7 agents administratifs et techniques). - Organise et adapte le fonctionnement du service au regard des orientations politiques et des enjeux identifiés sur le territoire. - Etabli les schémas d’organisation opérationnel selon les priorités définies en relation avec la hiérarchie et les partenaires, en prévoyant, répartissant et adaptant les moyens nécessaires à la mise en œuvre de ces actions. - Participe à la définition et à l’élaboration des stratégies en matière de prévention de la délinquance et de sécurité publique. - Contrôle et valide les procédures administratives et pénales. - Développe la coordination et le travail en transversalité avec les services de la Ville et de de l’Agglo, ainsi que les partenaires extérieurs. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES - Mise en place des projets de service en cherchant l’optimisation des ressources humaines et des moyens techniques mis à disposition. - Commandement et coordination des interventions de police municipale, notamment à l’occasion des grands évènements. - Organisation du fonctionnement du service, valider les plannings, organiser les briefings et réunions de service. - Gestion de l’interface avec la population. Prendre en compte, analyser et apporter des réponses appropriées aux demandes ou doléances des administrés. - Assister à des réunions, rédiger des notes et des comptes-rendus. - Fournir aux agents de bonnes conditions de travail (équipements – outils informatiques) - - Prévoir et gérer les budgets alloués au service. - Contrôle et suivi des obligations relatives à l’armement en collaboration avec les MMA et le CNFPT. - Gestion des Forfaits Post Stationnement et des RAPO. - Représentation du service à l’occasion d’évènements ou de manifestations, participation aux cérémonies officielles de la collectivité.

Compétences attendues

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Placé sous l’autorité du Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publiques, il assure l’encadrement des agents du service de la Police Municipale tous cadres d’emplois confondus et coordonne leurs activités.DESCRIPTION DES MISSIONS - Commande le service de la PM dans son entièreté et en organise les activités dont il assure le suivi (30 agents de Police Municipale, 7 opérateurs, 6 ASVP et 7 agents administratifs et techniques).- Organise et adapte le fonctionnement du service au regard des orientations politiques et des enjeux identifiés sur le territoire. - Etabli les schémas d’organisation opérationnel selon les priorités définies en relation avec la hiérarchie et les partenaires, en prévoyant, répartissant et adaptant les moyens nécessaires à la mise en œuvre de ces actions. - Participe à la définition et à l’élaboration des stratégies en matière de prévention de la délinquance et de sécurité publique. - Contrôle et valide les procédures administratives et pénales. - Développe la coordination et le travail en transversalité avec les services de la Ville et de de l’Agglo, ainsi que les partenaires extérieurs. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES - Mise en place des projets de service en cherchant l’optimisation des ressources humaines et des moyens techniques mis à disposition. - Commandement et coordination des interventions de police municipale, notamment à l’occasion des grands évènements. - Organisation du fonctionnement du service, valider les plannings, organiser les briefings et réunions de service. - Gestion de l’interface avec la population. Prendre en compte, analyser et apporter des réponses appropriées aux demandes ou doléances des administrés. - Assister à des réunions, rédiger des notes et des comptes-rendus. - Fournir aux agents de bonnes conditions de travail (équipements – outils informatiques) - - Prévoir et gérer les budgets alloués au service. - Contrôle et suivi des obligations relatives à l’armement en collaboration avec les MMA et le CNFPT. - Gestion des Forfaits Post Stationnement et des RAPO. - Représentation du service à l’occasion d’évènements ou de manifestations, participation aux cérémonies officielles de la collectivité.

Profil attendu

SAVOIR ETRE DU CHEF DE SERVICE - Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité. - Avoir un sens aigu du service public et de l’image du service. Faire preuve d’exemplarité, de rigueur, de disponibilité. - Être à l’écoute et respectueux d’autrui. Être disponible et savoir s’adapter aux interlocuteurs ou situations. Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques. - Faire preuve de réactivité et savoir hiérarchiser les priorités. Être organisé et méthodique, faire preuve de discernement. - Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité, faire preuve de loyauté et de maîtrise de soi. - Savoir prendre des initiatives, être autonome tout en sachant s’inscrire dans un cadre hiérarchique et en ayant le souci de rendre compte. Compétences professionnelles et techniques : - Connaissances juridiques (pouvoirs de Police du maire – procédure pénale – codes en lien avec les compétences des APM) - Savoir évaluer et gérer une situation à risque ou un évènement imprévu. - Mettre en œuvre et suivre l’activité du service. - Connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention, leurs compétences et domaines d’actions. - Maitriser les techniques de management d’équipe, de projet et d’organisation. Compétences relationnelles : - Savoir encadrer, piloter et animer un service. - Organiser et entretenir le mode d’échange d’informations avec les forces de sécurité de l’Etat. - Entretenir la coopération et le travail en transversalité avec les autres services des collectivités ou partenaires institutionnels. - Maitriser les principes de communication et modes de relations aux tiers : autorités, représentants institutionnels, collaborateurs. - Savoir gérer les conflits, aptitude au dialogue et à la médiation. Capacité d’expertise (missions spécifiques) : - Connaitre le mode de fonctionnement des outils informatiques utilisés à la PM (notamment le logiciel YPOLICE). - Connaitre les règles budgétaires et de la commande publique. - Maitriser l’utilisation des plateformes liées aux FPS. - Expertise supplémentaire à définir selon le profil de l’agent recruté.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Des avantages sociaux étendus 2 dispositifs d'action sociale (assimilables à un CSE) : - Le Comité des OEuvres Sociales (COS) : Voyages, sorties, billetterie locale et nationale, chèques vacances, tarifs préférentiels en magasin, Noël des enfants… (après 3 mois d’ancienneté, cotisation : 10 €/an) - Le CNAS (Comité National d’Action Sociale) : Prestations à l’échelle nationale : vacances, sports, culture, solidarité, chèques vacances, accompagnement parental… avec un interlocuteur dédié au sein de la collectivité Autres avantages : • Service formation dynamique : accompagnement concours, formations individualisées • Participation à la mutuelle labellisée : jusqu’à 54,87 € bruts/mois et 7€ pour la prévoyance- • Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun (plafond 99 €/mois) Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. CV + LM à transmettre sur [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

Comprendre ce poste

Le chef de service de la police municipale assure le commandement opérationnel et administratif d'un service qui réunit des agents de police municipale, des opérateurs de vidéoprotection, des agents de surveillance de la voie publique et du personnel administratif et technique. Il organise l'activité quotidienne du service, répartit les moyens selon les priorités définies par la collectivité et contribue à la stratégie locale de prévention de la délinquance et de sécurité publique. Il valide par ailleurs les procédures établies par ses équipes, ce qui le place au cœur de la chaîne de responsabilité du service. Le poste s'inscrit dans la fonction de sécurité et de tranquillité publiques exercée par la commune.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut un recrutement sur simple contrat. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire, avec des responsabilités de coordination et de pilotage d'équipes. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la progression de carrière au sein du cadre d'emplois, puis par des postes de cadre supérieur de la sécurité dans d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de commandement d'équipes pluridisciplinaires, en précisant la taille des effectifs encadrés et la nature des missions confiées.
Illustrez votre capacité à élaborer des schémas d'organisation opérationnelle à partir d'exemples chiffrés ou documentés, notamment en matière de répartition des moyens et de gestion des priorités.
Préparez des éléments précis sur votre pratique du contrôle des procédures et sur votre connaissance des partenariats locaux (justice, gendarmerie, services sociaux), qui sont souvent au cœur des entretiens sur ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002261026000364Fonction publique territoriale