FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Gestionnaire Ressources Humaines - Agglomération d'Agen

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Lot et Garonne (47), France (47)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Au sein du service Conditions et temps de travail, vous assurez la gestion administrative et le suivi de plusieurs activités liées à la santé, à la prévention et à l’absence des agents. ● Santé et suivi médical des agents • Organiser et assurer le suivi des visites médicales et des vaccinations ● Gestion administrative et financière • Participer au suivi des engagements, des factures te des recettes du service • Gérer les déclarations relatives aux médailles d’honneur du travail pour les promotions du 1er janvier te du 14 juillet • Gérer les dossiers de congés de paternité auprès de la Caisse des Dépôt • Participer à l’attribution des titres restaurant ● Gestion des absences • Assurer la gestion des absences pour raison de santé des agents : maladie ordinaire, CITIS, CLM/CLD... • Assurer la gestion des congés et autres absences • Assurer la gestion des temps partiel thérapeutique • Assurer la gestion liée aux activités syndicales

Compétences attendues

Au sein du service Conditions et temps de travail, vous assurez la gestion administrative et le suivi de plusieurs activités liées à la santé, à la prévention et à l’absence des agents.● Santé et suivi médical des agents• Organiser et assurer le suivi des visites médicales et des vaccinations● Gestion administrative et financière• Participer au suivi des engagements, des factures te des recettes du service• Gérer les déclarations relatives aux médailles d’honneur du travail pour les promotions du 1er janvier te du 14 juillet• Gérer les dossiers de congés de paternité auprès de la Caisse des Dépôt• Participer à l’attribution des titres restaurant● Gestion des absences• Assurer la gestion des absences pour raison de santé des agents : maladie ordinaire, CITIS, CLM/CLD...• Assurer la gestion des congés et autres absences• Assurer la gestion des temps partiel thérapeutique• Assurer la gestion liée aux activités syndicales

Profil attendu

■ Rédiger des actes administratifs conformes sur le fond et la forme ■ S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit ■ Veiller à la santé et à la sécurité des agents ■ Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ■ Capacité d’analyse, rigueur et autonomie ■ Gestion des priorités ■ Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers ■ Tenir rigoureusement les échéanciers Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Anne DECK-GAILLARD Cheffe de Service Conditions et Temps de Travail (CTT) Téléphones : 05 53 69 05 43 / 06 66 74 16 78

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du service Conditions et temps de travail d'une agglomération, collectivité chargée d'exercer des compétences de proximité pour plusieurs communes. La personne recrutée assure la gestion administrative des agents sur les sujets liés à la santé au travail, à la prévention et aux absences, activités indispensables au bon fonctionnement de la collectivité. Au quotidien, il s'agit de traiter des dossiers individuels, de tenir à jour les situations des agents et de veiller au respect des obligations réglementaires. Cette fonction contribue directement à la protection des agents et à la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mobilité ou par voie contractuelle selon le profil. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'application et de gestion encadrées, avec des responsabilités techniques et une part d'autonomie. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire confirmé ou de responsable de service, notamment par la voie des concours internes et de la promotion interne.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de gestion des absences (maladie, congés, temps partiel) et de leur traitement réglementaire, en précisant les textes maîtrisés, comme le statut général ou les règles relatives au temps de travail.
Illustrer la rigueur demandée par des exemples de tenue d'échéanciers ou de traitement de dossiers dans des délais contraints, qui sont au cœur des missions sur les déclarations et les congés de paternité.
Préparer des éléments sur la maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH, en citant ceux déjà pratiqués, car l'annonce insiste sur leur usage autonome.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O047261026000230Fonction publique territoriale