FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE (H/F) - Pays de Châteaugiron Communauté

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Management

Oui

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute un animateur du relais petite enfance (H/F) intégré au service « Petite enfance - Action sociale » comprenant quatre animateurs de la petite enfance et une responsable Petite Enfance sous la responsabilité d’un chef de service. Au sein d’un service composé de quatre animateurs et sous l’encadrement direct du chef de service « Petite enfance - action sociale », chaque animateur a pour missions : - d’animer un lieu d’information, de conseil et d’échanges au bénéfice des assistants maternels, des parents, des enfants et autres professionnels du territoire - de participer à la définition des orientations du RPE Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261020000631-animateur-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Pays de Châteaugiron Communauté recrute un animateur du relais petite enfance (H/F) intégré au service « Petiteenfance - Action sociale » comprenant quatre animateurs de la petite enfance et une responsable Petite Enfance sous la responsabilité d’un chef de service.Au sein d’un service composé de quatre animateurs et sous l’encadrement direct du chef de service « Petiteenfance - action sociale », chaque animateur a pour missions :- d’animer un lieu d’information, de conseil et d’échanges au bénéfice des assistants maternels, des parents, des enfantset autres professionnels du territoire- de participer à la définition des orientations du RPEConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261020000631-animateur-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Diplôme(s) ou qualification(s) professionnel(les) requis pour ce poste de travail (Savoir) - Educateur de jeunes enfants (H/F), - Expérience en Relais Petite Enfance exigée Compétences (Savoir-faire) - Connaissance du référentiel Cnaf relatif aux Relais Petite Enfance - Connaissance de l’enfant, de ses besoins et de son développement - Maîtrise des modalités d’exercice des professionnels de l’accueil individuel - Maîtrise du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié - Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet - Bonnes connaissances des outils bureautiques Qualités requises (Savoir être) - Qualité de l’expression orale et de l’écoute active - Aptitudes à l’animation de groupe et à la conduite de réunion - Dynamisme, polyvalence, disponibilité et neutralité - Aptitudes relationnelles, sens du travail en réseau et en équipe - Autonomie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Spécificités du poste - Missions exercées sur les 5 communes du territoire - Déplacements fréquents - Horaires variables liés en fonction des disponibilités des parents et des professionnels - Réunions en soirée - Manutention Poste à temps complet ouvrant droit à RTT - Rémunération : statutaire + régime indemnitaire et complément indemnitaire versé en décembre - Avantages sociaux : adhésion au CNAS + forfait mobilités durables + titres-restaurant de 7€ avec une prise en charge par l’employeur de 60% + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle santé.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

L'animateur ou l'animatrice du relais petite enfance (RPE) occupe une fonction d'interface entre les familles, les professionnels de la petite enfance et les collectivités. Dans le cadre du service « Petite enfance - Action sociale » de l'intercommunalité, il ou elle anime un lieu d'information, de conseil et d'échanges destiné aux assistants maternels, aux parents, aux enfants et aux autres professionnels du territoire. Le poste contribue également à définir les orientations du dispositif, en lien avec l'encadrement du service. Le RPE constitue ainsi un point d'appui de la politique publique d'accueil du jeune enfant, dont le référentiel est encadré par la Cnaf.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux contractuels, ce qui permet à un candidat non fonctionnaire d'y accéder sur contrat. Il relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique, avec un niveau de qualification de type diplôme d'État. Dans la filière médico-sociale de la FPT, les évolutions possibles passent généralement par la promotion interne, la mobilité vers d'autres services petite enfance ou des fonctions de coordination.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en Relais Petite Enfance ou en accueil individuel : le poste l'exige, et les missions concrètes (animation d'ateliers, accompagnement des assistants maternels, information des parents) doivent apparaître clairement dans votre CV et votre lettre.
Appuyez-vous sur le référentiel Cnaf des RPE et sur les modalités d'exercice de l'accueil individuel (agrément, contrat de travail, employeur particulier) pour montrer votre maîtrise du cadre, notamment lors de l'entretien.
Préparez un exemple de projet d'animation ou de conduite de projet mené (méthodologie, partenaires, évaluation), car la maîtrise de cette démarche figure parmi les compétences attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035261020000631Fonction publique territoriale