Un chauffagiste (H/F) - VILLE DE BESANCON

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutentVILLE DE BESANCON Chef-lieu du département du Doubs117 912 habitantsLa Ville de Besançon recrute, pour la Direction Maitrise de l'Énergie :Un chauffagiste (H/F)Missions :Assurer la maintenance des installations de chauffage, de ventilation, de production d'eau chaude sanitaire, de production solaire thermique,Réaliser l'entretien réglementaire des installations de chauffage,Exécuter les petits travaux de rénovation des installations,Assurer les travaux de rénovation de chaufferie,Proposer des actions d'amélioration des installations,Contribuer à l'organisation des locaux de l'atelier chauffage et à la formation des chauffagistes débutants,Effectuer le contrôle et l'analyse chimique de la qualité de l'eau de chauffage.

Profil : BEP/CAP monteur en chauffage Maîtrise des différentes marques de chaudières bois et différentes marques de chaudières gaz de nouvelles générations, radians gaz Maîtrise CTAs toutes générations, équilibrage hydraulique et soudure acier Sens du travail en équipe Autonomie et rigueur, souci de la précision Adaptabilité Sens de l’initiative et réactivité Qualités relationnelles Date limite de candidature : 11 octobre 2026 Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés, Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€), Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) NB: les entretiens se dérouleront le 20 octobre 2026. Contacts : RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70 Au sein du service : Vincent BONNEAU - Chef de secteur au 03 81 41 31 18

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.