Travailleur social (h/f) - C.C.A.S. D'ANNOEULLIN

Agent social• Intervention auprès des personnes en situation de précarité : bonne connaissance des dispositifs réglementaires relevant du domaine sanitaire et social.• Privilégier une finalité éducative et viser la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes.• Accueillir, informer et accompagner les usagers.• Gestion administrative, budgétaire et comptable des dossiers liés à l’action sociale.• Garantir la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration du C.C.A.S.Activités principales et tâches relatives au poste :- Accueil, information et/ou orientation du public en situation de précarité. - Identification de la demande.- Orientation du public vers les services ou organismes compétents.- Constitution des dossiers des usagers – suivi des dossiers des usagers.- Accompagnement budgétaire.- Capacité à rédiger des actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions.- Connaissance en gestion budgétaire et comptabilité publique.- Bonne maîtrise des techniques de communication écrite et orale.- Organisation des manifestations.- Participation à des actions ponctuelles mises en œuvre par le C.C.A.S.- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.- Participation à l’élaboration du tableau de bord annuel et du bilan d’activité.- Rendre compte au supérieur des avancées du dossier en cours.- Etre force de proposition.

Réseau Relationnel : - Composition de l’équipe : Directrice ; collègues ; élus. - Les correspondants internes et externes ; réguliers ou occasionnels. - Les usagers du service. - Les partenaires locaux ou extérieurs ; les intervenants. Compétences et savoirs requis : - Excellente élocution. - Maîtrise des dispositifs d’action sociale – Connaissance de l’environnement institutionnel. - Bon niveau rédactionnel : Maîtrise de l’expression écrite et orale. - Goût du travail en équipe et en partenariat. - Excellente présentation. - Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des différents logiciels du C.C.A.S. - Capacité d’initiatives. - Confidentialité et devoir de réserve. - Absence de tout jugement. - Aisance relationnelle et grande capacité d’écoute, d’évaluation, d’orientation. - Organisation, discrétion, calme et rigueur : atouts supplémentaires pour ce poste. - Participation à la mise en œuvre de l’action de la collectivité dans le domaine social. Savoir – Faire : - Rédaction de documents administratifs clairs, concis et précis. - Assurer le suivi des dossiers et leur mise en œuvre opérationnelle. - Appliquer les procédures juridiques et administratives, dans le respect des réglementations. - Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées. - Planifier, organiser et coordonner des activités ou des projets. - Rôle de conseil. - Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et prestataires externes. - Préparer et suivre certaines réunions. Savoir – Etre : - Savoir travailler en équipe, avoir l’esprit d’équipe et travailler en transversalité. - Savoir s’organiser et gérer les priorités. - Savoir comprendre ; filtrer et orienter les correspondants. - Savoir s’adapter à différents interlocuteurs. - Rigueur et sens de l’organisation. - Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve. - Sens du service public. - Réactivité face aux imprévus ou aux urgences. - Savoir gérer et suivre une procédure ; être méthodique. - Autonomie et esprit d’initiative. - Veiller à l’image de la collectivité. Conditions matérielles : - Lieu de travail : Hôtel de ville - Horaires : 37 heures - Matériel : Informatique et téléphonique ; copieur ; logiciels divers ; intranet... Positionnement Hiérarchique : - Supérieur direct de l’agent : La Directrice du C.C.A.S. Formation et Diplômes requis : - BAC. - Permis B. Contraintes et risques particuliers : - Travail sur écran quotidien. - Savoir faire face à un public difficile.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Candidature (lettre + CV) à adresser à : Hôtel de Ville Monsieur le Président du CCAS Grand Place - BP 49 59112 ANNOEULLIN ou par mail à : [email protected]

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.