FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 6 jours

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - VILLENEUVE SUR AISNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aisne (02), France (02)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Villeneuve-sur-Aisne est une commune nouvelle dynamique de l'Aisne (région Hauts-de-France), de 2800 habitants, née de la fusion des communes de Guignicourt et de Menneville. Idéalement située au carrefour d'axes de communication majeurs et à proximité immédiate de pôles économiques attractifs, la collectivité gère un territoire en plein développement, soucieux de la qualité de vie de ses habitants et de la modernisation de ses services publics. Engagée au quotidien pour offrir un service de proximité performant, la municipalité s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties au sein de services variés : technique, administratif, culturel, scolaire et périscolaire. La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions. - Activités techniques : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif - pilotage de l'équipe de direction - supervision du management des services et conduite du dialogue social - mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - veille stratégique réglementaire et prospective. - SAVOIR-FAIRE : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif - pilotage de l'équipe de direction - supervision du management des services et conduite du dialogue social - mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - veille stratégique réglementaire et prospective.

Compétences attendues

Villeneuve-sur-Aisne est une commune nouvelle dynamique de l'Aisne (région Hauts-de-France), de 2800 habitants, née de la fusion des communes de Guignicourt et de Menneville. Idéalement située au carrefour d'axes de communication majeurs et à proximité immédiate de pôles économiques attractifs, la collectivité gère un territoire en plein développement, soucieux de la qualité de vie de ses habitants et de la modernisation de ses services publics.Engagée au quotidien pour offrir un service de proximité performant, la municipalité s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties au sein de services variés : technique, administratif, culturel, scolaire et périscolaire.La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux. Il accompagne les autorités territoriales et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif - pilotage de l'équipe de direction - supervision du management des services et conduite du dialogue social - mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif - pilotage de l'équipe de direction - supervision du management des services et conduite du dialogue social - mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil attendu

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - politiques publiques locales - fondements de l'action publique et des libertés publiques ; - processus de décision des exécutifs locaux - environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques - modes de gestion des services publics locaux - principes du management opérationnel - principes du développement et de l'aménagement local - méthodes d'analyse et de diagnostic - partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité - réglementations applicables aux collectivités - théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet - communication interpersonnelle - méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques - statut de la fonction publique territoriale - risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - sociologie des organisations publiques - cadre juridique et conventionnel - droit privé applicable - gestion financière et contrôle de gestion - analyse d'indicateurs et mesure d'écarts - règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique - réglementation fiscale (subventions, délégations) - architecture des systèmes d'information - techniques d'animation et de dynamique de groupes - techniques de communication internes/externes - méthodes et techniques de concertation et de négociation - techniques du marketing territorial - gestion des ressources humaines.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Candidature à adresser à : Monsieur le Maire Mairie Place du Maréchal Leclerc GUIGNICOURT 02190 VILLENEUVE-SUR-AISNE

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général des services occupe la fonction de coordination administrative la plus élevée dans une collectivité territoriale. Il assure la direction des services municipaux, veille à la cohérence de leur organisation et fait le lien entre les élus, qui fixent les orientations, et les équipes, qui les mettent en œuvre. Dans une commune de taille intermédiaire, il intervient à la fois sur la gestion courante (ressources humaines, finances, achats, affaires juridiques) et sur le pilotage de projets structurants pour le territoire. Son rôle conditionne directement la qualité et la continuité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Les fonctions de direction générale sont généralement exercées sur un emploi fonctionnel ou un emploi de direction, dont les conditions de nomination et de rémunération sont encadrées par le statut. La catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction d'établissements plus importants, de collectivités de plus grande taille ou de structures intercommunales.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de coordination transversale : la fusion de communes évoquée dans l'annonce suppose une capacité à harmoniser des organisations, des procédures et des équipes issues de structures différentes.
Illustrez votre maîtrise de la sécurisation juridique et financière par des exemples concrets (suivi budgétaire, conformité réglementaire, gestion de contentieux ou de marchés publics).
Préparez une réflexion argumentée sur le développement local et l'attractivité d'une commune périurbaine proche de pôles économiques, en lien avec les enjeux de qualité de vie et de modernisation des services.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002261022000636Fonction publique territoriale