FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 6 jours

Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F - COMMUNE DE MARTIGUES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

24 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Missions principales

• Intitulé de la fonction : Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/F Catégorie / Grade : A / Attachés Territoriaux • DGA / Direction / Service de rattachement : DGA – Habitat Urbanisme et Politique de la Ville. (D.H.U.P) • Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe 1) Mission principale et responsabilités • Assure la direction des services : Développement des Quartiers et Vie Associative, Moyens généraux et accueils municipaux de proximité. • Assure le pilotage fonctionnel de l’AACS (Centres Sociaux et Maisons de Quartier). • Porte l’innovation sociale au sein de la collectivité en faveur de l’émergence de nouveaux usages au plus près des besoins des habitants dans un contexte de changement accru. 2) Activités principales • Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité • Impulse le développement des projets de quartier • Suit la mise en œuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité • Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité • Élabore les diagnostics urbains et sociaux pré-opérationnels • Participe à la redéfinition des politiques publiques de démocratie participative et de proximité • Organise la cohérence d'intervention et les complémentarités d'actions entre les différents services de la direction et plus globalement de la collectivité • Élabore les pratiques communes d'intervention sur les territoires • Participe à la définition des politiques et des programmes de développement de la Ville en matière d'habitat et de logements sociaux • Développe les partenariats d'actions avec les bailleurs sociaux et les institutions intervenant dans le domaine de l'habitat Activités spécifiques ou de polyvalence Chef de projet du dossier ANRU sur le Territoire de Martigues

Compétences attendues

• Intitulé de la fonction : Directeur Développement Proximité Démocratie Locale (D.P.D.L) - H/FCatégorie / Grade : A / Attachés Territoriaux• DGA / Direction / Service de rattachement : DGA – Habitat Urbanisme et Politique de la Ville. (D.H.U.P)• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe1) Mission principale et responsabilités• Assure la direction des services : Développement des Quartiers et Vie Associative, Moyens généraux et accueils municipaux de proximité.• Assure le pilotage fonctionnel de l’AACS (Centres Sociaux et Maisons de Quartier).• Porte l’innovation sociale au sein de la collectivité en faveur de l’émergence de nouveaux usages au plus près des besoins des habitants dans un contexte de changement accru.2) Activités principales• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité• Impulse le développement des projets de quartier• Suit la mise en œuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité• Développe les dispositifs d'ingénierie spécifiques de développement local permettant de faire émerger l’innovation au sein de la collectivité• Élabore les diagnostics urbains et sociaux pré-opérationnels• Participe à la redéfinition des politiques publiques de démocratie participative et de proximité• Organise la cohérence d'intervention et les complémentarités d'actions entre les différents services de la direction et plus globalement de la collectivité• Élabore les pratiques communes d'intervention sur les territoires• Participe à la définition des politiques et des programmes de développement de la Ville en matière d'habitat et de logements sociaux• Développe les partenariats d'actions avec les bailleurs sociaux et les institutions intervenant dans le domaine de l'habitatActivités spécifiques ou de polyvalenceChef de projet du dossier ANRU sur le Territoire de Martigues

Profil attendu

3) Technicité du poste et compétences exigées  Le savoir : - Coopérer avec les élu.es du territoire - Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire notamment en matière d'habitat, d’évolution des usages et de développement durable. - Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants. - Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction. - Maîtriser les méthodologies de gestion de projets - Connaître et maîtriser les logiques d'acteur  Le savoir-faire : Stratégie : - Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus - Anticiper les évolutions en termes d'organisation de dispositifs et de ressources - Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts - Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser Pilotage des missions : - Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer - Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau Management : - Savoir déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes - Capacité à impulser un management implicatif - Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse  Le savoir-être : - Goût du travail en transversalité et en équipe - Posture de facilitateur et de développeur - Créativité, esprit d'équipe, d'initiative et d'innovation - Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation - Capacité de prise de décision, aisance relationnelle - Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques 4) Conditions d’exercice - Permis, habilitation, autorisation : Permis B - Lieu de travail : Hôtel de Ville - Cycle de travail : Journée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Réf 2026-00884-1 Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi [email protected] - Avant le 24 novembre 2026. Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste de direction se situe au croisement de la proximité, de la vie associative et de la démocratie participative au sein de la commune de Martigues. Il s'agit d'animer des services qui font le lien quotidien entre l'administration municipale et les habitants, notamment dans les quartiers et via les structures de proximité. Les missions typiques consistent à piloter les équipes, structurer les politiques locales de participation, coordonner les acteurs de terrain et faire évoluer les modes d'intervention publique au plus près des besoins des habitants. Le rôle est donc à la fois managérial, stratégique et partenarial, au service de la cohésion sociale et de l'intérêt général.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans la filière administrative de la fonction publique territoriale, au grade d'attaché territorial. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, avec une part importante de responsabilité décisionnelle. Dans la FPT, les perspectives d'évolution passent souvent par la mobilité entre collectivités, la promotion interne ou l'accès à des postes de direction générale de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de conduite de projets participatifs ou de démarches de concertation avec les habitants, en précisant les méthodes employées et les résultats observés.
Démontrez votre connaissance des acteurs locaux (associations, centres sociaux, bailleurs, partenaires institutionnels) et de la manière dont vous avez travaillé avec eux, notamment dans un cadre de pilotage fonctionnel.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à coopérer avec des élus et à traduire des orientations politiques en plans d'action opérationnels, car cette articulation est centrale dans le poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013261023000549Fonction publique territoriale