Responsable de l'unité Traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives (f/h)

Missions : Sous la responsabilité du directeur de la DMNTT, le responsable de l’unité traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives assurera la responsabilité scientifique, managériale et administrative de l’équipe. Ainsi il : · Supervise le développement et le pilotage de l’activité de son unité ; · Assure le management de l’équipe ; · Anime le réseau des partenaires ; . Contribue à la définition des orientations stratégiques Activités : Le responsable de l’unité traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives aura une vision globale et une compréhension des enjeux de santé publique tant au niveau national que régional et une capacité à faire émerger les priorités des axes de travail sur les thématiques portées par Santé publique France pour l’aide à la décision des politiques de santé publique. La fonction de responsable d’unité revêt une dimension de représentation institutionnelle. De manière opérationnelle, le responsable d’unité assure les fonctions et activités suivantes : 1- Superviser le développement et le pilotage scientifique de l’unité : · Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail pluriannuel et annuel · Assurer la coordination scientifique des travaux en lien avec les autres directions métiers · Assurer l’encadrement et la validation scientifique des travaux réalisés · Animer le réseau des partenaires · Apporter son expertise scientifique pour l’aide à la décision des politiques de santé publique · Assurer la transversalité au sein de la direction et de l’agence · S’assurer de l’utilité des données produites pour le décideur . Soutenir et organiser la valorisation des productions vers des publics diversifiés ; décideurs nationaux ou locaux, professionnels de santé, acteurs de terrain, média et grand public 1- Assurer le management de l’équipe : · Animer les équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs activités au quotidien · Arbitrer, prendre des décisions et s’assurer de leur mise en œuvre · Communiquer les informations utiles à ses collaborateurs et sa direction · Fixer les objectifs de travail aux collaborateurs · Veiller à la qualité de vie au travail et à la motivation des collaborateurs · Prévenir et gérer les situations difficiles · Evaluer les contributions individuelles et collectives des collaborateurs · Veiller à l’évolution des compétences des collaborateurs · Participer au processus de recrutement notamment par l’analyse des besoins de recrutement . Animer des réunions d’équipe 3- Appuyer la direction de la DMNTT : · Participer à la définition des orientations stratégiques de la DMNTT et de l’agence nationale de santé publique · Contribuer aux activités transversales de la direction et de l’agence · Piloter, par délégation, un ou des projets transversaux de l’agence le cas échéant. Consulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France