FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours

Gestionnaire RH carrière et paie - Mairie de FLEURY-MEROGIS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

MISSIONS PRINCIPALES : Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein du Pôle « Gestion des personnels » l’agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents dont il a la gestion. Il est l’interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agents Le/la gestionnaire Carrière et Paie a pour mission de gérer les dossiers de carrières, paies, maladie et retraite. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction des Ressources Humaines ACTIVITES À RÉALISER : - Gestion des dossiers des titulaires et des contractuels (rédaction des actes administratifs), - Gestion de la paie (saisie des éléments variables, relecture, mandatement, DSN), - Gestion de l’indisponibilité physique (CMO, MP, AT, CLM, CLD) (attestation de salaire, saisine des instances médicales), - Gestion des dossiers de retraite, - Gestion des congés annuels + CET - Archivage, classement

Compétences attendues

MISSIONS PRINCIPALES :Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein du Pôle « Gestion des personnels » l’agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents dont il a la gestion. Il est l’interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agentsLe/la gestionnaire Carrière et Paie a pour mission de gérer les dossiers de carrières, paies, maladie et retraite.RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction des Ressources HumainesACTIVITES À RÉALISER : - Gestion des dossiers des titulaires et des contractuels (rédaction des actes administratifs),- Gestion de la paie (saisie des éléments variables, relecture, mandatement, DSN),- Gestion de l’indisponibilité physique (CMO, MP, AT, CLM, CLD) (attestation de salaire, saisine des instances médicales),- Gestion des dossiers de retraite,- Gestion des congés annuels + CET - Archivage, classement

Profil attendu

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS : Compétences : - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel…), - Maîtrise du logiciel CIRIL RH vivement souhaitée - Qualités rédactionnelles, - Technicité RH, - Connaissance du logiciel RH. - Connaissance du statut, des règles relatives à la paie, à l’absentéisme, - Aptitude à travailler dans l’urgence. Savoir Être : - Qualités relationnelles, Discrétion, - Travail en équipe, Sens des priorités. CONDITIONS STATUTAIRES : - Adjoint territorial administratif – Cat. C ou Rédacteur – Cat. B ; contractuel - BAC +2 à BAC +3, - Expérience minimum de 2 ans en DRH d’une collectivité MODALITES D’EXERCICE : - Temps de travail à temps complet, 35 heures par semaine, sur 4,5 jours

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et paie intervient au cœur du fonctionnement d'une collectivité locale, en assurant la régularité juridique et financière de la situation de chaque agent. Il traite les événements qui jalonnent une vie professionnelle, de l'arrivée à la retraite en passant par les absences, les avancements ou les congés. Au quotidien, il prépare les éléments de paie, rédige les actes administratifs et répond aux interrogations des agents comme des responsables de service. Ce travail, souvent discret, conditionne la fiabilité du service rendu aux agents municipaux et la bonne application des règles statutaires.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne passe pas par un concours mais par un examen de candidature sur dossier et entretien. Il se situe en catégorie B, correspondant au niveau de rédacteur ou de gestionnaire confirmé, avec un encadrement technique limité et une autonomie sur des dossiers précis. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des fonctions de référent RH, de responsable de pôle ou, après concours, vers un emploi titulaire.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre pratique concrète d'un logiciel de gestion RH et de paie, en particulier CIRIL si vous en avez l'usage, en précisant les modules utilisés (carrière, paie, absentéisme).
Illustrez par des exemples chiffrés votre expérience de la gestion des absences (maladie, accident de travail, congés longue maladie) et de la saisine des instances médicales, point souvent recherché sur ce type de poste.
Préparez des éléments précis sur la DSN et la connaissance du statut contractuel de droit public, car ces sujets sont fréquemment abordés en entretien pour vérifier la technicité réelle du candidat.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261027001520Fonction publique territoriale