FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Infirmier (F/H) - C.C.A.S. de LAFRANÇAISE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Tarn et Garonne (82), France (82)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 décembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Missions principales

- dispenser les soins infirmiers selon le rôle IDE prescrit ; - dispenser les soins infirmiers du rôle propre ; - travailler en collaboration avec les médecins traitants et les intervenants paramédicaux ; - encadrer le personnel ; - transmissions ciblées ; - travail institutionnel. -réaliser des injections, prélèvements, pansements, perfusions, diagnostic infirmier... ; -préparer et distribuer les médicaments ; -recueil de données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage ; -évaluer le degré d'autonomie ; -élaborer le projet de soin et planifier les activités IDE et AS ; -surveiller l'évolution de l'état de santé des résidents et réaliser des transmissions précises aux médecins traitants ; -rédaction et mise à jour du dossier informatisé et papier du résident ; -assurer les soins d'urgence ; -utiliser les outils d'évaluation de la personne âgée ; -réévaluer la grille AGGIR à l'entrée et régulièrement ; -accompagner le résident en fin de vie et son entourage ; -disponibilité et écoute envers les familles au quotidien ; -gestion de l'élimination des déchets d'activités de soins à risques infectieux ; -gérer l'entretien et le renouvellement du matériel médical ; -gérer le stock des médicaments et contrôler leur validité (y compris chariot d'urgence) ; -organiser les visites des médecins ; -gérer les renouvellements de traitement ; -gérer les consultations externes, hospitalisations et les transports ; -assurer le suivi des résidents hospitalisés ; -planifier les rendez-vous avec les intervenants paramédicaux ; -accueillir et encadrer les stagiaires et les nouveaux personnels ; -participer à l'organisation du travail et évaluer régulièrement le travail effectué. Œuvrer à la mise à jour des fiches de tache ; -modifier en l'absence de l'IDEC ou du directeur les plannings en cas d'urgence ; -veiller au respect des plans de soins et des fiches de Tache par le personnel soignant et hôtelier. Si nécessaire, recadrer le travail des agents afin qu'il soit conforme aux attentes institutionnelles ; - participer aux temps de transmission; transmissions écrites et orales pour assurer la traçabilité des soins et de l'accompagnement ; - réunions interdisciplinaires (PAI, synthèses résidents) ; - commissions d'admissions en cas d'absence de l'IDEC ; - élaborer les protocoles en collaboration avec le médecin coordonnateur ; - participation à la mise en œuvre du projet d’Établissement ; - implication dans la réflexion éthique et la démarche de bientraitance initiée dans l'établissement ; - participation à la démarche qualité.

Compétences attendues

- dispenser les soins infirmiers selon le rôle IDE prescrit ; - dispenser les soins infirmiers du rôle propre ;- travailler en collaboration avec les médecins traitants et les intervenants paramédicaux ;- encadrer le personnel ;- transmissions ciblées ;- travail institutionnel.-réaliser des injections, prélèvements, pansements, perfusions, diagnostic infirmier... ;-préparer et distribuer les médicaments ;-recueil de données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage ;-évaluer le degré d'autonomie ;-élaborer le projet de soin et planifier les activités IDE et AS ;-surveiller l'évolution de l'état de santé des résidents et réaliser des transmissions précises aux médecins traitants ;-rédaction et mise à jour du dossier informatisé et papier du résident ;-assurer les soins d'urgence ;-utiliser les outils d'évaluation de la personne âgée ;-réévaluer la grille AGGIR à l'entrée et régulièrement ;-accompagner le résident en fin de vie et son entourage ;-disponibilité et écoute envers les familles au quotidien ;-gestion de l'élimination des déchets d'activités de soins à risques infectieux ;-gérer l'entretien et le renouvellement du matériel médical ;-gérer le stock des médicaments et contrôler leur validité (y compris chariot d'urgence) ;-organiser les visites des médecins ;-gérer les renouvellements de traitement ;-gérer les consultations externes, hospitalisations et les transports ;-assurer le suivi des résidents hospitalisés ;-planifier les rendez-vous avec les intervenants paramédicaux ;-accueillir et encadrer les stagiaires et les nouveaux personnels ;-participer à l'organisation du travail et évaluer régulièrement le travail effectué. Œuvrer à la mise à jour des fiches de tache ;-modifier en l'absence de l'IDEC ou du directeur les plannings en cas d'urgence ;-veiller au respect des plans de soins et des fiches de Tache par le personnel soignant et hôtelier. Si nécessaire, recadrer le travail des agents afin qu'il soit conforme aux attentes institutionnelles ;- participer aux temps de transmission; transmissions écrites et orales pour assurer la traçabilité des soins et de l'accompagnement ;- réunions interdisciplinaires (PAI, synthèses résidents) ;- commissions d'admissions en cas d'absence de l'IDEC ;- élaborer les protocoles en collaboration avec le médecin coordonnateur ;- participation à la mise en œuvre du projet d’Établissement ;- implication dans la réflexion éthique et la démarche de bientraitance initiée dans l'établissement ;- participation à la démarche qualité.

Profil attendu

Savoirs et savoir-faire : -Savoir théorique sur les modalités de prise en charge de résidents en fin de vie ; -Connaissance sur les règles d'hygiène et d'asepsie ; -Savoir théorique sur les modalités de démarche en soins infirmiers (DSI) ; -Savoir créer une relation de confiance avec le résident et son entourage ; -Savoir théorique sur l'identification des signes et du degré de la douleur ; -Savoir technique et méthodologique sur le projet de soins et de vie de chaque résident ; -Connaissances informatiques (logiciel de bureautique) ; Connaissances générales sur le vieillissement et l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ; -Connaissance de la charte des droits et des libertés de la personne âgée en situation de handicap ou de dépendance ; -Connaissances de base sur les principe généraux de la bientraitance en institution ; -Connaissance des gestes d'urgence et de secours ; -Connaissances générales sur l'organisation de la fonction publique territoriale. Compétences professionnelles et savoir-être : -Être organisé, rigoureux, méthodique et disponible ; -Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative dans le cadre du travail prescrit et dans la limite de ses responsabilités ; -Être force de proposition pour améliorer la qualité du service et de l'accompagnement ; -Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel ; -Adopter une approche bienveillante et empathique auprès de la personne âgée dans le cadre d'une démarche globale de bientraitance ; -Être à l'écoute des résidents et capable de s'adapter aux besoins et difficultés de chacun ; -Aptitude indispensable au travail en équipe.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux

Informations complémentaires

- CV - Lettre de motivation - Diplôme

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Le poste d'infirmier s'inscrit dans les services du CCAS, dont l'action sociale vise notamment les personnes âgées et les publics en situation de fragilité. L'infirmier y assure une part des soins et du suivi de santé des résidents, en lien avec le projet d'accompagnement de l'établissement. Au quotidien, il combine soins techniques (prélèvements, pansements, administration de traitements), évaluation de l'autonomie et des besoins, rédaction du dossier de soins et coordination avec les médecins et les autres professionnels. Il contribue ainsi directement à la qualité de vie et à la sécurité des personnes accompagnées.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que les candidatures issues du concours comme du recrutement direct sont examinées. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose un diplôme d'État d'infirmier et ouvre des possibilités de promotion interne et de mobilité entre collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience auprès de personnes âgées, notamment en gériatrie ou en EHPAD, en précisant votre pratique de la grille AGGIR et des outils d'évaluation.
Illustrez votre aisance dans la démarche de soins infirmiers et la rédaction de transmissions ciblées, qui constituent des attentes centrales de la fiche de poste.
Préparez des exemples concrets d'accompagnement en fin de vie et de gestion d'une situation d'urgence, car ces thèmes sont abordés dans le profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O082261027000146Fonction publique territoriale