FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

27 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ? Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH. Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle. Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261027000982-conseiller-ere-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ? Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle.Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261027000982-conseiller-ere-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation : - Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant Connaissances/Expertises : - Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités - Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences - Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action) - Capacités d’analyse et rédactionnelles - Aisance avec les outils bureautiques - Une expérience en coaching individuel peut être pertinente Compétences/Aptitudes/Savoir-être : - Sens du service public - Sens du relationnel et de l’écoute active - Force de proposition et capacité à fédérer et encourager - Adaptabilité et flexibilité - Capacité à créer une relation de confiance - Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations - Travail en autonomie et en équipe - Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés - Organisation et gestion des priorités - Réactivité - Capacité à rendre compte - Capacité à aimer des temps collectifs Autres : - Permis B exigé - Déplacements auprès de collectivités du Morbihan - Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Régime indemnitaire (IFSE : 7 800€/an + CIA : 702€/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel. POUR POSTULER : Poste à temps complet 39 heures/semaine. Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser : - Par mail à [email protected] - Ou par courrier à l’attention de : Madame la Présidente du CDG 56 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan 6 bis rue Olivier de Clisson CS 82161 56005 VANNES CEDEX Les entretiens de recrutement se tiendront le 09 décembre 2026. POUR PLUS D’INFORMATION : Informations auprès de Julie JAFFRÉ, Directrice du pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, [email protected] LE CDG DU MORBIHAN : Nos valeurs : - ACCOMPAGNEMENT - PROFESSIONNALISME - INNOVATION - ADAPTATION - COLLABORATION - ENGAGEMENT Consulter la charte des valeurs du CDG 56 sur son site, rubrique Nous connaitre/Le CDG56/Nos valeurs NOS + : - Des domaines d’activités variés - Des métiers qui ont du sens - Des évolutions de carrière possible NOUS CONTACTER : 6, bis rue Olivier de Clisson 56000 VANNES 02 97 68 16 00 - [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Comprendre ce poste

Le conseiller en évolution professionnelle intervient auprès des agents territoriaux qui souhaitent faire le point sur leur parcours, changer de métier ou envisager une reconversion. Il réalise des entretiens, qualifie les profils et analyse les compétences acquises afin de construire un projet professionnel réaliste, puis propose un plan d'action adapté. Ce rôle est essentiel pour fluidifier les mobilités au sein des collectivités et répondre aux besoins de recrutement comme aux aspirations des agents. Il contribue ainsi à la qualité de la gestion des ressources humaines dans les structures qu'il accompagne.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet des profils variés. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à un niveau d'encadrement intermédiaire et à des missions de conseil technique. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la spécialisation sur les dispositifs de mobilité ou par des passerelles vers d'autres fonctions RH au sein du versant territorial.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience d'entretien, d'accompagnement ou de bilan de compétences, en décrivant concrètement la méthode employée plutôt que de simples intitulés de poste.
Préparez une illustration chiffrée ou précise de votre capacité à analyser un parcours et à formuler un plan d'action, car ce point est central dans l'évaluation des candidatures.
Renseignez-vous sur le cadre statutaire de la FPT et sur les dispositifs de mobilité (détachement, mise à disposition, intégration directe) afin de pouvoir les situer clairement lors d'un échange.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056261027000982Fonction publique territoriale