FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL - REGION ILE DE LA REUNION

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Réunion (974), France (974)

Management

Oui

Publication

27 octobre 2026

Date limite

29 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le.la Responsable Gestion statutaire du personnel est en charge du Pôle de gestion de la carrière et des temps de travail avec pour objectifs la sécurisation des actes et des procédures, de partage de la fonction et de la culture RH auprès des encadrants et des services et de la qualité du service rendu. Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels, d'un Responsable Qualité de Vie au Travail et d’un Responsable Budget et Performance, il.elle intervient en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participe à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH. Il.elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il.elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants. La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance. Le service Gestion statutaire des personnels est composé de 2 cellules : - Une cellule Gestion des personnels des services centraux et des routes (1A, 6B, 4C) ; - Une cellule Gestion du personnel des lycées et CREPS (1A, 8B, 4C) ; Deux chargées de mission (1 A et 1B) sont rattachées directement au responsable de service sur la gestion du temps de travail et sur les entretiens professionnels et les avancements. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261027000001-responsable-gestion-statutaire-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le.la Responsable Gestion statutaire du personnel est en charge du Pôle de gestion de la carrière et des temps de travail avec pour objectifs la sécurisation des actes et des procédures, de partage de la fonction et de la culture RH auprès des encadrants et des services et de la qualité du service rendu.Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels, d'un Responsable Qualité de Vie au Travail et d’un Responsable Budget et Performance, il.elle intervient en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participe à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.Il.elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il.elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.Le service Gestion statutaire des personnels est composé de 2 cellules :- Une cellule Gestion des personnels des services centraux et des routes (1A, 6B, 4C) ;- Une cellule Gestion du personnel des lycées et CREPS (1A, 8B, 4C) ;Deux chargées de mission (1 A et 1B) sont rattachées directement au responsable de service sur la gestion du temps de travail et sur les entretiens professionnels et les avancements.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261027000001-responsable-gestion-statutaire-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Maîtrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière du Code du travail, du Statut de l'Élu local et de la réglementation en matière de temps de travail ; • Expérience de management d’équipe souhaitable, maîtrise des techniques de conduite et d’animation de réunions et d’entretiens • Capacité à conduire et accompagner le changement ; • Capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ; • Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ; • Maîtrise de l'outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers ; • Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord ; • Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables ; • Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de l'anticipation ; • Qualités relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus) ; • Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

• Recrutement par voie : ◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; ◦ Contractuelle (Bac +5 ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ; • Expérience souhaitée ; • Nouvelle Bonification indiciaire : éligible aux fonctionnaires. • Absence de conflit d’intérêts.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines du Conseil régional de La Réunion, où il pilote le pôle chargé de la gestion de la carrière et des temps de travail des agents. Le titulaire veille à la sécurisation juridique des actes et des procédures, tout en diffusant la culture RH auprès des encadrants et des services. Il participe aussi à des projets transversaux, aux côtés des autres cadres de la DRH, et encadre une équipe opérationnelle. Dans la fonction publique territoriale, ce type de fonction garantit la régularité des parcours professionnels et la qualité du service rendu aux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon les modalités propres aux emplois de catégorie A de la FPT. Ce niveau hiérarchique correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de responsable de service au sein des collectivités territoriales.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expertise juridique concrète sur les statuts et le temps de travail, en citant des dossiers traités et des situations sécurisées, plutôt que des connaissances générales.
Documentez votre expérience de management d'équipe et d'animation de réunions par des exemples précis de conduite du changement ou de gestion de conflits.
Préparez-vous à évoquer votre connaissance du fonctionnement des collectivités, et en particulier du contexte ultramarin ou de la spécificité du statut de l'élu local, qui constituent des points de vigilance pour ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261027000001Fonction publique territoriale