FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Adjoint au directeur de la Maison de Région de Sélestat - REGION GRAND EST

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Management

Oui

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Pour répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale, en lien avec les Directions métiers, les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports. Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la ou le directeur de la Maison de Région, l’adjoint au directeur la ou le seconde dans ses missions de direction tout en pilotant le service dont il a la charge/la responsabilité. A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être délégué une mission de direction propre. Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, il a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région. L’adjoint au directeur est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration, de lui apporter un appui dans : - La mise en œuvre des décisions politiques, - La prise de décisions, - La gestion de grands projets, - La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire, - La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261027000225-adjoint-directeur-maison-region-selestat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Pour répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale, en lien avec les Directions métiers, les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports.Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la ou le directeur de la Maison de Région, l’adjoint au directeur la ou le seconde dans ses missions de direction tout en pilotant le service dont il a la charge/la responsabilité.A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être délégué une mission de direction propre.Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, il a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.L’adjoint au directeur est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration, de lui apporter un appui dans :- La mise en œuvre des décisions politiques,- La prise de décisions,- La gestion de grands projets,- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire,- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261027000225-adjoint-directeur-maison-region-selestat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir - Connaissance du territoire et de la Maison de la Région. Il occupe un poste de chef de service de la Maison de la Région - Connaissances du cadre juridique et réglementaire des collectivités - Technique d’organisation et de planification du travail - Technique de management et d’animation d’équipe - Principe de gouvernance territoriale - Principe du travail collaboratif - Outils de gestion et de suivi de l’activité - Gestion de projet - Méthodes et techniques d’élaboration de scénarios prospectifs - Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité Savoir-faire - Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner - Gestion des conflits - Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence - Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet) - Capacités d’adaptation et d’agilité - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Capacité à travailler en transversalité - Capacité à mobiliser les partenaires Savoir-être - Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau - Capacité à s’exprimer en public - Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme. - Capacité à travailler en équipe - Prise de décision/leadership - Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Avantages : Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Les Maisons de la Région constituent le relais territorial du conseil régional du Grand Est, destiné à rapprocher l'action régionale des territoires et à décentraliser certaines décisions. Au sein de ces structures, l'équipe pluridisciplinaire couvre des champs variés : lycées, ressources humaines, économie, développement territorial, enjeux climatiques et transports. Le poste d'adjoint au directeur consiste à seconder le directeur dans ses fonctions de direction tout en pilotant un service spécifique, avec une vision transversale des projets suivis par la Maison. Il assure également la suppléance du directeur en son absence, ce qui implique une connaissance fine de l'ensemble de l'activité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie A+, qui correspond aux emplois de direction et de conception de la fonction publique territoriale. Le recrutement relève donc d'une sélection sur dossier et entretien plutôt que d'un concours, les modalités précises devant être vérifiées dans l'avis de vacance. Les perspectives d'évolution se situent principalement vers des postes de direction au sein de collectivités territoriales de taille variable, ou vers des fonctions d'encadrement supérieur dans les services régionaux.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de remplacement ou de suppléance de direction, en précisant le périmètre d'autorité exercé sur des chefs de service.
Illustrer ses compétences en gouvernance territoriale par des exemples de travail avec des partenaires locaux ou des acteurs institutionnels multiples.
Appuyer son dossier sur la maîtrise du cadre juridique des collectivités et sur des réalisations en gestion de projet ou en élaboration de scénarios prospectifs, avec des résultats chiffrés lorsque possible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261027000225Fonction publique territoriale