Référent famille (H/F) - Mairie de PALAISEAU
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Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Comprendre ce poste
Le référent famille exerce au sein des services municipaux, dans un cadre de proximité qui vise à soutenir les familles et à renforcer la cohésion sociale d'un quartier. La fonction consiste à concevoir et mettre en œuvre des actions à destination des familles, en cohérence avec le projet social de la collectivité. Au quotidien, le poste mobilise des activités d'animation, de coordination de projets éducatifs et socioculturels, ainsi que des échanges réguliers avec les partenaires locaux, régionaux et associatifs. Il contribue ainsi directement à l'accès des habitants aux dispositifs de soutien et à la vitalité du lien social sur le territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de la mutation ou du détachement coexiste avec le recrutement sur contrat. Il relève de la catégorie B, qui correspond en principe à des fonctions de conception, d'encadrement intermédiaire ou d'expertise technique, avec des possibilités d'évolution vers des grades de la catégorie supérieure selon les parcours et les concours internes. La collectivité ayant précisé que le diplôme de travail social de niveau 3 est attendu, les perspectives de formation constituent un point d'attention pour une progression de carrière.
Conseils pour candidater
- Mettez en valeur des expériences concrètes d'animation de groupes, de montage de projets ou de coordination d'acteurs, en précisant le public, les effectifs et les résultats obtenus.
- Démontrez votre connaissance du réseau institutionnel et associatif local (Essonne, Grand Paris Sud, partenaires de la petite enfance, de la parentalité et de la protection de l'enfance) : une présentation ciblée de ces acteurs distingue un candidat préparé.
- Si votre diplôme est de niveau inférieur, appuyez votre candidature sur une expérience professionnelle documentée et sur un projet de formation précis, en explicitant comment ces éléments compensent l'écart de niveau.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.