FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

A la tête d’un bureau RH de 5 agents, vous définissez et pilotez la politique RH du SRHC employeur au profit de ses 1300 collaborateurs, en matière de recrutement, d’on-boarding, de politique indemnitaire, d’avancement, ou encore de parcours de carrière. Vous pilotez et suivez les effectifs du service avec un pilotage par plafond d’emplois en respectant l’effectif cible au 31 décembre. Pour cela, vous organisez des dialogues de gestion avec les entités, le responsable du budget opérationnel de programme (RBOP) de la sous-direction politiques budgétaires du SRHC, et avec la DRH-MD. Vous pensez et organisez la mise en œuvre du plan de recrutement, ainsi que du plan de gestion prospectif, notamment au travers de la revue des cadres. Vous assurez l’appui au recrutement et à l’on-boarding de l’ensemble des entités du SRHC (outils numériques dédiés, droits à recrutement…) et animez au quotidien le réseau des bureaux RH des entités du SRHC. Vous suivez également les personnels apprentis, vacataires, réservistes en fonction des droits attribués par la DRH-MD. Vous organisez l’ensemble des campagnes RH annuelles en lien avec les 10 entités : avancement, CIA, NBI, ITM, arrêté de transformation, etc. Vous élaborez et suivez les indicateurs RH. Enfin, vous assurez la mise en œuvre des politiques RH transverses au premier rang desquelles l’égalité professionnelle. Possibilité de formations à la prise de poste.

Compétences attendues

A la tête d’un bureau RH de 5 agents, vous définissez et pilotez la politique RH du SRHC employeur au profit de ses 1300 collaborateurs, en matière de recrutement, d’on-boarding, de politique indemnitaire, d’avancement, ou encore de parcours de carrière.Vous pilotez et suivez les effectifs du service avec un pilotage par plafond d’emplois en respectant l’effectif cible au 31 décembre. Pour cela, vous organisez des dialogues de gestion avec les entités, le responsable du budget opérationnel de programme (RBOP) de la sous-direction politiques budgétaires du SRHC, et avec la DRH-MD. Vous pensez et organisez la mise en œuvre du plan de recrutement, ainsi que du plan de gestion prospectif, notamment au travers de la revue des cadres. Vous assurez l’appui au recrutement et à l’on-boarding de l’ensemble des entités du SRHC (outils numériques dédiés, droits à recrutement…) et animez au quotidien le réseau des bureaux RH des entités du SRHC. Vous suivez également les personnels apprentis, vacataires, réservistes en fonction des droits attribués par la DRH-MD. Vous organisez l’ensemble des campagnes RH annuelles en lien avec les 10 entités : avancement, CIA, NBI, ITM, arrêté de transformation, etc. Vous élaborez et suivez les indicateurs RH. Enfin, vous assurez la mise en œuvre des politiques RH transverses au premier rang desquelles l’égalité professionnelle.Possibilité de formations à la prise de poste.

Profil attendu

Vous disposez d’une expérience avérée en gestion des ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (tableurs, SIRH de gestion et de mobilité). Vous appréciez animer un réseau d’entités. Une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants serait appréciée.

Informations complémentaires

NBI : 30 points En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie; - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Le Service des ressources humaines civiles assure la gestion des personnels civils d'un employeur de la fonction publique d'État, dans un cadre où la politique RH doit être pensée à l'échelle de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs entités. Le chef de bureau pilote l'équipe chargée de cette politique : recrutement, intégration des nouveaux agents, régime indemnitaire, avancement et gestion des parcours professionnels. Au quotidien, la fonction combine pilotage budgétaire des effectifs, coordination avec les services gestionnaires et animation d'un réseau de correspondants RH. Ce rôle de pivot garantit la cohérence de la gestion des personnels entre les entités et la bonne tenue des engagements de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une mobilité ou d'un recrutement par contrat selon le profil du candidat. Il s'agit d'un emploi de catégorie A, correspondant à des fonctions d'encadrement et de conception, avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité RH plus larges au sein de l'État ou vers des fonctions de direction de ressources humaines.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience de pilotage d'effectifs (plafonds d'emplois, plans de recrutement, gestion prévisionnelle), en chiffrant le périmètre encadré et les résultats obtenus.
Mettez en avant votre pratique des outils SIRH de gestion et de mobilité, en citant les applications utilisées et les processus que vous avez conduits avec elles.
Si vous ne connaissez pas le ministère des armées, renseignez-vous sur son organisation RH et sur le fonctionnement des services civils qui y sont rattachés, dont la connaissance est explicitement valorisée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00072045Fonction publique d'État