FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

ADJOINT AU CHEF DU BUREAU FONCTIONNAIRES

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Vous évoluez dans un contexte qui allie respect de la réglementation et souci permanent de la satisfaction clients (employeurs et agents). À ce titre, vous vous assurez de la bonne connaissance des processus par les gestionnaires, opérez des actions de contrôle interne et pilotez la mise en qualité des données du SIRH. À la fois relais de la direction et appui de l’encadrement intermédiaire, vous prenez en charge les dossiers les plus complexes ou les plus sensibles. Au quotidien, vous entretenez un dialogue constructif avec les différents acteurs du réseau (bureaux du CMG Arcueil, employeurs, comptable public, SRHC, CERH-PC, autres CMG). Vous exercerez également les activités suivantes : - Manager les équipes - Superviser l’activité des pôles dans le respect des orientations et des missions confiées au bureau - Garantir le respect de la réglementation - Assurer la satisfaction clients (employeurs/agents) en s’assurant qu’une réponse soit systématiquement apportée dans des délais raisonnables - Conduire des actions de contrôle interne et de contrôle de gestion et adapter les processus pour améliorer la performance - Anticiper les situations à risques - Prendre en charge les dossiers les plus complexes - Participer aux travaux transverses du CMG - Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences au sein du bureau

Compétences attendues

Vous évoluez dans un contexte qui allie respect de la réglementation et souci permanent de la satisfaction clients (employeurs et agents). À ce titre, vous vous assurez de la bonne connaissance des processus par les gestionnaires, opérez des actions de contrôle interne et pilotez la mise en qualité des données du SIRH. À la fois relais de la direction et appui de l’encadrement intermédiaire, vous prenez en charge les dossiers les plus complexes ou les plus sensibles.Au quotidien, vous entretenez un dialogue constructif avec les différents acteurs du réseau (bureaux du CMG Arcueil, employeurs, comptable public, SRHC, CERH-PC, autres CMG).Vous exercerez également les activités suivantes :- Manager les équipes- Superviser l’activité des pôles dans le respect des orientations et des missions confiées au bureau- Garantir le respect de la réglementation- Assurer la satisfaction clients (employeurs/agents) en s’assurant qu’une réponse soit systématiquement apportée dans des délais raisonnables- Conduire des actions de contrôle interne et de contrôle de gestion et adapter les processus pour améliorer la performance- Anticiper les situations à risques- Prendre en charge les dossiers les plus complexes- Participer aux travaux transverses du CMG- Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences au sein du bureau

Profil attendu

Spécificités du poste : Discrétion, autonomie, disponibilité, réactivité, aptitudes relationnelles Une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou paie Une expérience en matière de contrôle interne, qualité - Formation aux outils métier (SIRH ALLIANCE, SCENARIO)

Informations complémentaires

NBI : 20 points - Chef de bureau (possibilité mobilité interne CMG) - Accès à la hors classe - Horaires fixes, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours d’ARTT - Restauration collective sur place ou à emporter aux frais de l’agent avec contribution de l’employeur, conciergerie - Transports : Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Service des ressources humaines civiles, qui assure la gestion administrative et, pour partie, la paie des agents civils de l'État. L'adjoint au chef de bureau relaie les orientations de la direction tout en appuyant l'encadrement intermédiaire, et intervient sur les dossiers les plus complexes ou sensibles. Au quotidien, la mission combine pilotage des pôles, contrôle interne, mise en qualité des données du système d'information RH et dialogue régulier avec les employeurs, les agents, le comptable public et les autres acteurs du réseau. Le rôle consiste ainsi à garantir que la gestion des carrières et des rémunérations reste conforme à la réglementation tout en répondant aux attentes des usagers internes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas un concours mais une sélection sur dossier et entretien. Le niveau de catégorie A implique des fonctions d'encadrement, de conception et d'expertise, ainsi qu'un niveau de responsabilité supérieur à celui des catégories B ou C. Dans la fonction publique d'État, ce type de poste ouvre des perspectives de mobilité inter-services, de promotion vers des fonctions de chef de bureau ou de service, et d'accès à des formations de spécialisation en gestion RH.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en contrôle interne ou en qualité : décrivez les procédures mises en place, les indicateurs suivis et les anomalies corrigées, car ce critère est explicitement attendu.
Mettez en avant votre maîtrise des outils SIRH, en citant nommément ALLIANCE et SCENARIO si vous les connaissez, ou en précisant les environnements comparables que vous avez pratiqués.
Illustrez vos qualités d'encadrement et de discrétion par des situations concrètes de gestion de dossiers sensibles ou de conduite d'équipe, plutôt que par des qualificatifs génériques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00071619Fonction publique d'État