FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

RESPONSABLE DU SERVICE BUDGET ET PERFORMANCE (h/f) - REGION ILE DE LA REUNION

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Réunion (974), France (974)

Management

Oui

Publication

26 octobre 2026

Date limite

29 novembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Missions principales

La Direction des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale Adjointe des Services Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels, Budget et Performance. Le service Budget et Performance est composé de 2 cellules : - Une cellule Paye (1A, 3B, 3C) - Une cellule Pilotage de la Donnée SIRH (2A, 1B) Le service Budget et Performance a vocation à prendre en charge la prévision et l’exécution budgétaire, la paye des agents, l’optimisation du SIRH et la coordination des tableaux de bord et la sécurisation des procédures. Le ou la Responsable du Service Budget et Performance, appuyé.e de son équipe, assure la gestion, le suivi, la prévision et le contrôle de l'utilisation des moyens RH dans un objectif de pilotage et d'aide à la décision. Il ou elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans ces domaines dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources. En outre, il ou elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261026000764-responsable-service-budget-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Direction des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale Adjointe des Services Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels, Budget et Performance.Le service Budget et Performance est composé de 2 cellules :- Une cellule Paye (1A, 3B, 3C)- Une cellule Pilotage de la Donnée SIRH (2A, 1B)Le service Budget et Performance a vocation à prendre en charge la prévision et l’exécution budgétaire, la paye des agents, l’optimisation du SIRH et la coordination des tableaux de bord et la sécurisation des procédures. Le ou la Responsable du Service Budget et Performance, appuyé.e de son équipe, assure la gestion, le suivi, la prévision et le contrôle de l'utilisation des moyens RH dans un objectif de pilotage et d'aide à la décision.Il ou elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans ces domaines dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources. En outre, il ou elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261026000764-responsable-service-budget-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Connaissance statutaire et de l'organisation des ressources humaines dans la fonction publique ; • Force de proposition et d'innovation ; • Capacité à conduire et accompagner le changement ; • Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et/ou contrôle de gestion sociale ; • Expériences en contrôle de gestion sociale et/ou gestion des ressources humaines, avec une aisance particulière dans le traitement de données (Excel, BusinessObjects…) ; • Maîtrise approfondie du pilotage des Ressources Humaines et des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données ; • Qualités relationnelles organisationnelles ; • Qualités rédactionnelles ; • Capacité à inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; • Techniques d’entretien ; • Réactivité, rigueur et méthode ; • Maîtrise de l'outil informatique (Excel niveau expert) ; • Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

• Recrutement par voie : ◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; ◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique). • Expérience souhaitée ; • Absence de conflit d’intérêts. • Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Le responsable du service Budget et Performance occupe une fonction charnière au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région La Réunion. Il pilote la prévision et l'exécution budgétaires liées à la masse salariale, supervise la paye des agents et veille à la fiabilité du système d'information RH. Son action conditionne la régularité des rémunérations et la qualité des données utilisées pour éclairer les décisions de la collectivité. Le poste s'inscrit ainsi dans la chaîne de pilotage qui relie les besoins humains aux moyens financiers disponibles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement par voie statutaire ou par contrat de droit public selon les profils. Il est classé en catégorie A, ce qui suppose un niveau de responsabilité managériale et technique élevé et des fonctions d'encadrement et de conception. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de mobilité et d'évolution vers des postes de direction ou de coordination au sein des collectivités territoriales.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des résultats chiffrés en contrôle de gestion sociale ou en pilotage de masse salariale, en précisant les volumes d'agents, les budgets gérés et les outils employés (Excel, BusinessObjects, SIRH).
Justifiez votre connaissance du statut général et des règles de rémunération de la fonction publique territoriale, en citant des dossiers ou des procédures concrètes que vous avez traités.
Illustrez votre capacité à conduire le changement par un exemple précis d'optimisation de processus ou de fiabilisation de données RH, en décrivant le contexte et l'impact obtenu.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261026000764Fonction publique territoriale