FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
GESTIONNAIRE CARRIERES & PAIES - SERRIS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
26 octobre 2026
Date limite
25 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 agents, dont une assistante, une chargée de formation et santé au travail, une responsable Carrières et Paies et de deux gestionnaires.
Dans le cadre d’un départ, nous recherchons un(e) gestionnaire carrières et paies, partageant nos valeurs du service public et d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière.
Sous la responsabilité directe de la responsable du pôle Carrières et Paies, et avec son appui, vous serez en charge des missions suivantes pour un portefeuille d’environ 130 agents :
Gestion des carrières :
- Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, contrôle des dossiers…).
- Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire…).
- Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon, promotion interne…).
- Instruire et suivre les dossiers de retraite en lien avec le CDG77.
- Traiter les arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail, établir les actes et déclarations associées si nécessaire.
- Traiter les déclarations d’accidents de travail et suivre les dossiers en lien avec les assureurs respectifs.
- Préparer et suivre les dossiers de CLM, CLD ou encore maladie professionnelle.
- Tenir à jour les dossiers papier individuels des agents et dans le SIRH.
- Participer à la mise à jour des différents modules du SIRH (congés, organigramme, absences…).
- Préparer et établir les attestations de fin de contrat (France Travail).
- Analyser les demandes spécifiques des agents en matière de carrière et solliciter en tant que de besoin le CDG77.
- Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier.
- Assurer un lien de proximité avec les services de votre portefeuille.
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents.
- Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées.
- Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.
Compétences attendues
La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 agents, dont une assistante, une chargée de formation et santé au travail, une responsable Carrières et Paies et de deux gestionnaires. Dans le cadre d’un départ, nous recherchons un(e) gestionnaire carrières et paies, partageant nos valeurs du service public et d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière.Sous la responsabilité directe de la responsable du pôle Carrières et Paies, et avec son appui, vous serez en charge des missions suivantes pour un portefeuille d’environ 130 agents :Gestion des carrières :- Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, contrôle des dossiers…).- Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire…).- Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon, promotion interne…).- Instruire et suivre les dossiers de retraite en lien avec le CDG77.- Traiter les arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail, établir les actes et déclarations associées si nécessaire.- Traiter les déclarations d’accidents de travail et suivre les dossiers en lien avec les assureurs respectifs.- Préparer et suivre les dossiers de CLM, CLD ou encore maladie professionnelle. - Tenir à jour les dossiers papier individuels des agents et dans le SIRH.- Participer à la mise à jour des différents modules du SIRH (congés, organigramme, absences…).- Préparer et établir les attestations de fin de contrat (France Travail).- Analyser les demandes spécifiques des agents en matière de carrière et solliciter en tant que de besoin le CDG77.- Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier.- Assurer un lien de proximité avec les services de votre portefeuille.Gestion de la paie :- Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents.- Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées.- Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.
Profil attendu
- BTS/DUT RH et au moins 3 ans d’expérience sur poste similaire
- Maîtriser le statut de la FPT et les bases de l’élaboration de la paie
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions et procédures, planifier et prioriser, alerter
- Faire preuve de rigueur et d’organisation, de discrétion professionnelle et de réserve
- Maitrise des outils bureautiques, idéalement de CIRIL RH
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à [email protected]
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrières et paies occupe une fonction charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité locale. Il assure le suivi administratif de la vie professionnelle des agents, depuis leur embauche jusqu'à leur départ à la retraite, en veillant à la conformité des actes avec le statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il traite des dossiers individuels, prépare les décisions et actes administratifs, et contribue à la production de la paie. Son rôle est essentiel pour garantir la continuité du service public et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie qu'il peut être pourvu par voie de mutation ou de recrutement direct. Il relève de la catégorie C, correspondant à des fonctions d'application et d'exécution, avec un encadrement de proximité assuré par la responsable du pôle. Les évolutions possibles au sein de la FPT passent notamment par la préparation de concours ou d'examens professionnels, qui permettent d'accéder à des cadres d'emplois de catégorie B ou de se spécialiser dans les domaines de la paie ou de la gestion des carrières.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète sur des dossiers de carrière et de paie dans la fonction publique territoriale, en précisant le volume de dossiers traités et les outils utilisés.
- Si vous maîtrisez CIRIL RH, citez précisément les modules pratiqués (paie, carrière, absences) ; à défaut, appuyez-vous sur un logiciel de paie comparable et soulignez votre capacité d'adaptation.
- Illustrez votre sens de la rigueur par des exemples de contrôles effectués, d'anomalies détectées ou de procédures sécurisées, ce qui correspond directement aux exigences de fiabilisation du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O077261026000411Fonction publique territoriale