Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261026001301-directeur-memoire-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaborativesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261026001301-directeur-memoire-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
De la démarche scientifique en histoire
Des réseaux professionnels et des partenaires institutionnels
Du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques publiques
Des procédures d'élaboration contractuelle
Des conditions d'accueil des usagers
Maîtrise du management des équipes, sens des relations humaines, du travail en équipe
Force de proposition, d'analyse et de synthèse
Savoir-faire l'interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés
Être force de proposition, dynamique et réactif
Aptitude à travailler en mode collaboratif et en mode projet
Qualités relationnelles, de communication, de coopération et de mise en réseaux
Capacités d'écoute, d'analyse, de négociations et d'anticipation.
Être force de proposition, dynamique et réactif
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Rigueur, disponibilité, diplomatie
Créativité, inventivité
Capacité à transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une personne, un groupe ou une foule
Expérience exigée
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : 1-2 Directeur délégué
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur en chef
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Référente / Référent laïcité
Comprendre ce poste
Le poste de référent laïcité s'inscrit dans les missions de prévention et d'accompagnement de la collectivité face aux questions liées au principe de laïcité et au respect du pluralisme dans les services publics locaux. Son titulaire conseille les agents et l'encadrement, aide à qualifier les situations rencontrées au guichet ou dans les équipes, et contribue à la diffusion d'une culture commune du service public. Ce rôle de repère interne vise à garantir la neutralité des agents et l'égalité de traitement des usagers, quelles que soient leurs convictions. Il implique aussi un travail de sensibilisation et de formation, en lien avec les directions de la collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signale un recrutement sur un profil de catégorie A+, réservé en principe à des cadres supérieurs ou à des agents justifiant d'un haut niveau de qualification. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau de responsabilité ouvre des perspectives de progression vers des fonctions de direction ou de coordination au sein de l'intercommunalité ou de la ville. Les modalités exactes d'accès, notamment la voie statutaire ou contractuelle retenue, sont à vérifier dans l'annonce complète.
Conseils pour candidater
Mettre en avant une expérience concrète de conseil ou d'accompagnement auprès d'équipes, en précisant les situations traitées et les outils utilisés pour les résoudre.
Démontrer une bonne connaissance du cadre réglementaire (loi de 1905, principes de neutralité du service public, droits et obligations des agents) en s'appuyant sur des exemples de mise en œuvre.
Préparer des éléments sur la manière dont vous concevez une démarche de sensibilisation ou de formation transversale, car la capacité à fédérer des services aux cultures professionnelles différentes sera évaluée.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.