FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Montauban de Bretagne
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
26 octobre 2026
Date limite
26 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un.e directeur.rice des Ressources Humaines.
Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycées), santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Le service des Ressources Humaines est composé :
● D’un.e directeur.rice des Ressources Humaines
● D’un.e assistant.e Ressources Humaines
Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261026001236-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La commune de Montauban-de-Bretagne recherche un.e directeur.rice des Ressources Humaines.Au cœur d'un territoire attractif, à 30 minutes de Rennes et Saint-Brieuc, la ville de Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2019 de l’union des deux communes historiques de Saint-M’Hervon et de Montauban-de-Bretagne.Située à l'ouest de la capitale bretonne, chef-lieu de canton de plus de 6 000 habitants, elle offre services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycées), santé, gare ferroviaire, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 70 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.Le service des Ressources Humaines est composé :● D’un.e directeur.rice des Ressources Humaines● D’un.e assistant.e Ressources HumainesSite internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261026001236-directeur-rice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Connaissances et savoir-faire :
● Maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
● Capacité à conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH, managériales et organisationnelles ;
● Expérience confirmée du pilotage d’une fonction RH et du dialogue social ;
● Maîtrise des enjeux liés aux emplois et compétences, à la prévention et aux conditions de travail ;
● Capacité à piloter des projets et à accompagner les évolutions d’une organisation.
Savoir-être :
Au-delà de l’expertise technique, la commune recherche une personne accessible, proche du terrain et capable de créer une relation de confiance avec les agents, les responsables de services, la direction et les élus.
● Écoute, proximité et qualités relationnelles ;
● Discrétion, neutralité et sens de la confidentialité ;
● Pédagogie et capacité à accompagner ;
● Capacité à conseiller, proposer mais aussi à alerter et à poser un cadre lorsque cela est nécessaire ;
● Sens du collectif et capacité à créer du lien ;
● Pragmatisme, rigueur et capacité d’adaptation.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Informations complémentaires
Une expérience significative en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale est indispensable. Une expérience de DRH, idéalement acquise dans une collectivité de taille comparable, est souhaitée.
Poste basé à l’Hôtel de Ville, rue Saint-Eloi
Rémunération sur la base de la grille indiciaire.
Régime indemnitaire : NBI, IFSE selon profil
Avantages :
● Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 %
● Prévoyance : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 12 €
● Mutuelle Santé : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 20 €
● Adhésion au CNAS
● Télétravail : 1 jour/semaine ou 40 jours/an
Cycle de travail : au choix 37h/semaine avec 11 ARTT ou 39h/semaine avec 24 RTT
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Comprendre ce poste
La direction des ressources humaines d'une commune de taille moyenne comme Montauban-de-Bretagne assure la gestion de l'ensemble du personnel municipal, soit une collectivité d'environ soixante-dix agents dans un contexte de commune nouvelle issue de la fusion de deux communes historiques. Le ou la directeur·rice pilote la paie, les carrières, le recrutement, la formation et les conditions de travail, tout en servant d'interlocuteur aux élus et aux responsables de service. Son rôle consiste à traduire les orientations politiques en organisation concrète du travail et en dispositifs de gestion durables. Dans une structure où l'équipe RH est resserrée, il ou elle exerce aussi une fonction de conseil transversal et de coordination.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet une candidature par mutation, par détachement ou par contrat, selon la situation du candidat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à un niveau de responsabilité de direction et de conception. Les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité vers des collectivités plus importantes, des postes de direction générale adjointe des services ou des fonctions de DRH intercommunale, à condition de faire valoir une expérience de pilotage élargie.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement le pilotage du dialogue social, en citant les instances concernées (comité social territorial, formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et les sujets traités, comme le lignes directrices de gestion ou le règlement de temps de travail.
- Illustrer l'accompagnement des responsables de service par des situations précises : accompagnement d'une réorganisation, traitement d'un conflit collectif ou mise en place d'un plan de formation.
- Mettre en avant toute expérience de fusion ou de réorganisation de services, puisque le contexte de commune nouvelle implique des enjeux d'harmonisation des pratiques RH.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O035261026001236Fonction publique territoriale