FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Directeur/Directrice Solidarité - Mairie de BURES-SUR-YVETTE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Management

Oui

Expérience

Expert

Publication

28 octobre 2026

Date limite

27 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

En relation avec les élus et la Direction générale, votre rôle est de proposer les stratégies d'action en matière d’action sociale et des politiques transversales (famille au sens large), impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes, en optimisant les moyens et en favorisant la transversalité des actions. Manager d’un service composé de 3 agents recouvrant les missions d’accompagnement social et d’actions auprès des séniors, vous fixez et accompagner les objectifs, coordonner les actions. Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales - Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques, - Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population, - Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire, - Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS, manager le personnel - Préparer et assister aux Conseils d’Administration - Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le CCAS et le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus - Suivre les demandes de logement social - Développer et mettre en œuvre les actions santé sur la Ville En matière de Petite enfance et Enfance - Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels - Animer et développer les partenariats institutionnels, identifier les opportunités d’appel à projets - Référent CTG (Convention Territoriale Globale) - Superviser la transmission des bilans annuels CAF et rapports d'activité - Créer des passerelles entre chaque service afin de développer la notion de parcours dans l’accompagnement de l’enfant - Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance

Compétences attendues

En relation avec les élus et la Direction générale, votre rôle est de proposer les stratégies d'action en matière d’action sociale et des politiques transversales (famille au sens large), impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes, en optimisant les moyens et en favorisant la transversalité des actions.Manager d’un service composé de 3 agents recouvrant les missions d’accompagnement social et d’actions auprès des séniors, vous fixez et accompagner les objectifs, coordonner les actions.Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales - Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques,- Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population,- Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire,- Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS, manager le personnel- Préparer et assister aux Conseils d’Administration- Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le CCAS et le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus- Suivre les demandes de logement social- Développer et mettre en œuvre les actions santé sur la Ville En matière de Petite enfance et Enfance - Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels- Animer et développer les partenariats institutionnels, identifier les opportunités d’appel à projets - Référent CTG (Convention Territoriale Globale) - Superviser la transmission des bilans annuels CAF et rapports d'activité - Créer des passerelles entre chaque service afin de développer la notion de parcours dans l’accompagnement de l’enfant- Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance

Profil attendu

Connaissances professionnelles - L’environnement des collectivités territoriales - Les outils courants de la bureautique (Word, Excel, Outlook…) Qualités professionnelles - Sens du contact et de l’écoute, discrétion et respect du secret professionnel. - Aptitude au travail collaboratif, à une grande adaptabilité, autonomie - Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’initiative et d’anticipation - Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Permis B obligatoire Travail 4 à 5 samedis part an

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à [email protected] Monsieur le Maire 45 rue Charles de Gaulle 91440 BURES SUR YVETTE

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directrice de l'action sociale

Comprendre ce poste

La direction de l'action sociale d'une commune, souvent adossée au centre communal d'action sociale (CCAS), a pour mission de concevoir et de piloter la politique de solidarité au plus près des habitants. Dans ce cadre, la personne recrutée conçoit les orientations stratégiques, puis veille à leur mise en œuvre par les équipes. Le quotidien combine pilotage budgétaire et administratif, analyse des besoins sociaux du territoire, animation de partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, et encadrement d'une petite équipe. Le poste s'inscrit ainsi à l'interface entre les élus, la direction générale et les publics fragiles, avec un rôle transversal qui dépasse le seul champ social.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit les profils susceptibles de candidater. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur, impliquant une responsabilité hiérarchique et une forte autonomie dans la définition des actions. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de direction générale adjointe ou vers d'autres collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes d'analyse des besoins sociaux ou de conduite de diagnostics territoriaux, en citant des exemples chiffrés ou des réalisations précises.
Valorisez votre expérience du management d'équipe et de la gestion budgétaire d'un établissement ou d'un service, notamment au sein d'un CCAS, afin de démontrer votre maîtrise du cadre administratif propre à ce type de structure.
Préparez des éléments illustrant votre capacité à construire des partenariats avec les associations et les institutions locales, car cette dimension est centrale dans les missions décrites.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261028000610Fonction publique territoriale