Animateur de proximité jeunesse - Mairie de LISSES

Sous l'autorité du responsable du service jeunesse, l’animateur de proximité jeunesse va à la rencontre des jeunes, crée du lien et développe des actions éducatives au plus près de leurs lieux de vie. Il conçoit, met en œuvre et évalue des projets adaptés au public jeunesse, favorise leur participation et leur autonomie et contribue au développement des partenariats du territoire.Missions principales Créer et maintenir un lien de confiance avec les jeunes sur leurs lieux de vieIdentifier les besoins, attentes et pratiques du public jeunesseFavoriser l’expression, la participation et l’implication des jeunesOrienter les jeunes vers les dispositifs, services et partenaires adaptésConcevoir et mettre en œuvre des projets jeunesseÉlaborer des projets et actions à partir des besoins repérésUtiliser la méthodologie de projet : diagnostic, objectifs, planification, mise en œuvre et évaluationConcevoir et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennesAssocier les jeunes à la construction et à l’évaluation des projetsGarantir la sécurité et la qualité de l’accueilGarantir la sécurité physique, morale et affective des jeunesPrévenir les conduites à risques et repérer les situations nécessitant une vigilance particulièreGérer les conflits et intervenir de manière adaptéeAppliquer les règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation applicable aux actions menéesTravailler en réseau et assurer le suivi des actionsDévelopper et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoireParticiper aux réunions de service et aux temps de coordinationRédiger les bilans, comptes rendus et documents de suivi des projets

Compétences nécessaires – techniques/diplômes Diplômes : BPJEPS APT ou BPJEPS ASEC DEJEPS ASEC ou APT Expérience confirmée auprès du public jeunesse requise d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’action jeunesse avec la connaissance du cadre réglementaire applicable. Compétences techniques : Très bonne connaissance du caractéristique du public adolescent et jeune et de ses besoins Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre et évaluation Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques courants Capacité à concevoir et animer des actions adaptées au public jeunesse Capacité à intervenir dans une démarche d’aller-vers et de proximité Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires Capacité à rédiger des bilans, comptes rendus et supports professionnels Capacité à gérer les situations sensibles et à travailler en équipe Qualités relationnelles : Sens du relationnel et capacité à créer du lien avec les jeunes Qualités d’écoute, de dialogue et de bienveillance Capacité à travailler en équipe et en partenariat Capacité d’adaptation aux différents publics et contextes d’intervention Aptitude à gérer les conflits avec calme et discernement Autonomie, esprit d’initiative et créativité Dynamisme, disponibilité et réactivité Sens des responsabilités et fiabilité Capacité à gérer et à maîtriser une situation conflictuelle, qu’elle soit physique ou verbale. Contraintes du poste : Horaires variables, avec interventions possibles en fin de journée et en soirée Travail pendant les vacances scolaires Intervention ponctuelle possible le week-end selon les projets Déplacements fréquents sur le territoire communal et travail hors les murs Intervention en intérieur et en extérieur Contact permanent avec le public jeunesse et les partenaires Adaptabilité face aux imprévus et aux situations sensibles

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur

Envoyer CV et Lettre de motivation Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines 2 rue Thirouin 91090 LISSES Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.