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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Assistant(e) de Direction - Colmar H/F

DDFIP Haut-Rhin (ouvre un nouvel onglet) — DDFIP Haut-Rhin

Localisation
Haut Rhin (68), France (68)
Télétravail
Oui
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Expérience
Débutant
Publication
27 octobre 2026
Date limite
26 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

L’assistant(e) est chargé(e) tout particulièrement de : la gestion des agendas et des plannings des membres du CODIR ; l’accueil téléphonique de la direction; la préparation et l’organisation des visites et déplacements du directeur et de ses adjoints ; l’organisation et la préparation de réunions (réservation de salles, convocations, coordination, ...) ; la gestion et du suivi du courrier ; la gestion des boîtes aux lettres fonctionnelle de la direction (transmission des notes de service nationales aux services de la direction, sélection des informations principales et secondaires …) ; la gestion des dossiers et documents remis à la signature du directeur ; l’assemblage et la mise en forme d’éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…) ; la participation aux travaux de la division stratégie notamment dans le cadre de l’organisation des instances sociales et des entretiens des dialogues de performance ; le suivi et la validation des congés des cadres supérieurs de la direction.

Compétences attendues

L’assistant(e) est chargé(e) tout particulièrement de :la gestion des agendas et des plannings des membres du CODIR ;l’accueil téléphonique de la direction;la préparation et l’organisation des visites et déplacements du directeur et de ses adjoints ;l’organisation et la préparation de réunions (réservation de salles, convocations, coordination, ...) ;la gestion et du suivi du courrier ;la gestion des boîtes aux lettres fonctionnelle de la direction (transmission des notes de service nationales aux services de la direction, sélection des informations principales et secondaires …) ;la gestion des dossiers et documents remis à la signature du directeur ;l’assemblage et la mise en forme d’éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…) ;la participation aux travaux de la division stratégie notamment dans le cadre de l’organisation des instances sociales et des entretiens des dialogues de performance ;le suivi et la validation des congés des cadres supérieurs de la direction.

Profil attendu

Le/la candidat(e) devra disposer : d’une discrétion professionnelle absolue ; d’une maîtrise des outils bureautiques ; de qualités de rigueur et d’organisation, associées à un goût pour le travail en équipe ; de compétences rédactionnelles et relationnelles avérées ; de facultés de réactivité et d’une grande disponibilité.

Conditions d'exercice

Standard téléphonique : du lundi au vendredi : de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30. Relations internes et externes du poste : l’ensemble des cadres et agents du département, les interlocuteurs extérieurs (publics ou privés)

Cadre juridique

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein d'une direction départementale des finances publiques, où l'assistant(e) de direction assure le lien entre le directeur, ses adjoints et l'ensemble des services. Au quotidien, la fonction combine gestion d'agendas, organisation de réunions et de déplacements, traitement du courrier et des messageries fonctionnelles, ainsi que préparation de dossiers soumis à signature. Elle contribue aussi au suivi d'indicateurs et de tableaux de bord utiles au pilotage du service. Ce rôle de soutien conditionne la fluidité du fonctionnement administratif de la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, sur un emploi de catégorie C, ce qui correspond aux fonctions d'exécution et d'appui administratif. Les candidats peuvent ainsi relever de statuts différents, sans que la procédure ne soit nécessairement celle d'un concours. Dans la fonction publique de l'État, les personnels de catégorie C peuvent accéder à des grades supérieurs par la voie des concours internes ou des promotions, ce qui constitue une perspective d'évolution à considérer.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant une expérience concrète d'assistanat de direction ou de gestion d'agendas à haut niveau de sollicitation, en précisant le volume de réunions organisées et la nature des interlocuteurs.
  • Illustrer la discrétion professionnelle par des exemples de dossiers sensibles traités, sans divulguer d'informations confidentielles, et valoriser la maîtrise des outils bureautiques, notamment les tableurs utilisés pour la construction de tableaux de bord.
  • Préparer des exemples précis de réactivité face à des priorités changeantes, car la fonction implique de gérer simultanément plusieurs demandes urgentes émanant de la direction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-33521Fonction publique d'État

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