FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Chef.fe de projet insertion emploi - C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Missions principales

Mise en œuvre du contrat de ville à travers : - Une mission territoriale (profil généraliste sur un territoire de projet regroupant plusieurs QPV) - Et/ou une mission thématique (profil spécialiste d'un des champs d'action de la cohésion sociale) MISSIONS TECHNIQUES - Mettre en œuvre les orientations stratégiques du développement social et urbain de la collectivité et piloter, animer les programmes d'actions de la CAPH - Mettre en œuvre le contrat de ville sur le territoire (Approche thématique et/ou territoriale), en respectant ses principes et ses ambitions - Coordonner en équipe les programmations communales et communautaires en veillant à leur complémentarité et à la cohérence territoriale - Instruire, coordonner, accompagner les projets - Participer au suivi technique et administratif de la programmation du contrat de ville de l'appel à projets politique de la ville - Piloter des projets communautaires et assurer leur suivi technique administratif et financier - Accompagner les porteurs de projets et les services communaux en charge des projets - Élaborer et mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des actions, des projets, du Contrat de Ville - Mener la veille sectorielle et territoriale - Réaliser des diagnostics territoriaux des notes méthodologiques en rapport avec les projets et des rapports d'analyse ou de bilan RELATIONS INTERNES ET EXTERNES - Animer la relation à la population et aux acteurs locaux, - Développer mobiliser et animer les coopérations, les partenariats internes et externes, les réseaux professionnels et la contractualisation, - Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage, - Représenter la CAPH auprès des porteurs de projets et des institutions signataires du contrat de ville, - Collaborer au projet de service au sein de l'équipe de maîtrise d'œuvre urbaine et sociale.

Compétences attendues

Mise en œuvre du contrat de ville à travers : - Une mission territoriale (profil généraliste sur un territoire de projet regroupant plusieurs QPV) - Et/ou une mission thématique (profil spécialiste d'un des champs d'action de la cohésion sociale)MISSIONS TECHNIQUES- Mettre en œuvre les orientations stratégiques du développement social et urbain de la collectivité et piloter, animer les programmes d'actions de la CAPH - Mettre en œuvre le contrat de ville sur le territoire (Approche thématique et/ou territoriale), en respectant ses principes et ses ambitions- Coordonner en équipe les programmations communales et communautaires en veillant à leur complémentarité et à la cohérence territoriale - Instruire, coordonner, accompagner les projets - Participer au suivi technique et administratif de la programmation du contrat de ville de l'appel à projets politique de la ville - Piloter des projets communautaires et assurer leur suivi technique administratif et financier - Accompagner les porteurs de projets et les services communaux en charge des projets - Élaborer et mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des actions, des projets, du Contrat de Ville - Mener la veille sectorielle et territoriale - Réaliser des diagnostics territoriaux des notes méthodologiques en rapport avec les projets et des rapports d'analyse ou de bilan RELATIONS INTERNES ET EXTERNES- Animer la relation à la population et aux acteurs locaux, - Développer mobiliser et animer les coopérations, les partenariats internes et externes, les réseaux professionnels et la contractualisation,- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage, - Représenter la CAPH auprès des porteurs de projets et des institutions signataires du contrat de ville, - Collaborer au projet de service au sein de l'équipe de maîtrise d'œuvre urbaine et sociale.

Profil attendu

Savoir-être : - Rigueur : organisation et méthode - Discrétion, Polyvalence - Capacité d'écoute, d'organisation, d'adaptation - Autonomie et travail en équipe et en collaboration - Sens du service public - Esprit d'initiative - Respect des délais et des procédures - Bonnes capacités d'expression orale et écrite, d'analyse et esprit de synthèse - Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation - Bonnes capacités d'animation de groupe, de réunion, qualités relationnelles Savoir-faire : - Maîtrise des outils de bureautique et de la messagerie électronique - Connaissance des dispositifs et des opérateurs de la politique de la ville, du fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance des politiques publiques du domaine du développement territorial, de leur cadre réglementaire (conventions, contrats) et des principes de la démocratie locale (participation des habitants, concertation) - Maîtrise des méthodes et outils du développement local - Maîtrise des méthodes d'analyse, de diagnostic, des outils d'observation et de suivi - Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d'appui aux projets - Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques - Connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires et des processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Commission Politique de la Ville en soirée (10 / an) Réunions extérieures

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le poste de chargé de développement territorial s'inscrit dans la politique de la ville, qui vise à réduire les écarts sociaux et urbains entre quartiers prioritaires (QPV) et le reste du territoire. Au sein d'une communauté d'agglomération, la personne recrutée assure la mise en œuvre opérationnelle du contrat de ville : animation des partenaires, instruction et suivi des projets, coordination de la programmation entre communes et intercommunalité. Le métier combine ainsi une dimension de pilotage de projets, de gestion administrative et financière, et de travail partenarial avec les acteurs locaux. Il contribue directement à l'action publique de proximité et à la cohésion sociale sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de la mutation ou du détachement est possible en parallèle du recrutement sous contrat. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de direction ou d'encadrement de projets. Les évolutions possibles incluent les postes de coordination de dispositifs, de responsable de service politique de la ville ou de direction de projet au sein d'une intercommunalité.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de montage, d'instruction ou de suivi de projets subventionnés, en précisant les volumes financiers et les partenaires impliqués.
Connaissez le cadre de la politique de la ville : contrats de ville, quartiers prioritaires, appels à projets et enjeux locaux du bassin de vie concerné.
Préparez des exemples illustrant votre capacité de médiation et d'animation de réunions partenariales, car ces compétences sont centrales dans le profil recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261027000559Fonction publique territoriale