Conseiller RH - REGION GRAND EST

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion administrative et de paie occupe une fonction centrale dans les services ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le suivi de la carrière des agents tout au long de leur parcours, de leur entrée dans la collectivité jusqu'à leur départ, en passant par la rémunération, les droits à la retraite ou encore les évaluations professionnelles. Au quotidien, il met en œuvre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, instruit des dossiers individuels et prépare les travaux des instances paritaires. Dans ce poste, il intervient aussi sur des sujets plus sensibles comme les procédures disciplinaires ou les demandes de protection fonctionnelle, ce qui suppose une grande fiabilité dans le traitement des données et des situations.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie B de la FPT, qui correspond à un niveau d'encadrement intermédiaire et d'exécution qualifiée. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours de catégorie B ou A de la filière administrative, ou par une spécialisation progressive vers des fonctions de référent RH ou de responsable de gestion.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre maîtrise concrète d'un SIRH et votre capacité à élaborer ou faire évoluer des procédures écrites, deux compétences explicitement attendues.
• Préparez des exemples précis de dossiers traités en matière de paie, de carrière ou de fin de contrat, en illustrant votre rigueur sur les délais et la conformité réglementaire.
• Renseignez-vous sur le statut de la FPT, les règles relatives aux instances paritaires (CAP, CCP) et la procédure disciplinaire, car ces connaissances seront vérifiées en entretien.