FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours
Coordonnateur petite enfance référent RH et batimentaire H/F - COMMUN AGGLO VENTOUX COMTAT VENAISSIN
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Vaucluse (84), France (84)
Publication
27 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Missions principales
Situé au coeur du Vaucluse, au pied des Dentelles de Montmirail et du Mont Ventoux, rejoignez la CoVe et mettez à profit vos talents au service du public et de projets structurants et enthousiasmants. Nous recrutons une grande pluralité de métiers liés à la préservation et à la valorisation de ce territoire unique et exceptionnel. Dans un contexte où les métiers et les besoins de service ne cessent d'évoluer, l'écoute et l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière est un enjeu important pour garantir et offrir aux habitants un service public de qualité. Il s'agit d'impulser et pérenniser une dynamique de compétences en croisant celles acquises, souhaitées et celles nécessaires pour répondre aux objectifs de la collectivité.
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS), le Département Enfance-Parentalité réunit 9 structures multi-accueil, un relais petite-enfance itinérant, un lieu d'accueil enfants-parents itinérant, un service d'accompagnement au parcours de l'enfance qui porte le dispositif de programme de réussite éducative et un lieu ressources parentalité. Il se structure autour d'une responsable de Département, 4 responsables de services, un coordonnateur et une secrétaire.
Nous recherchons en renfort temporaire, sur une période de 3 mois, un coordonnateur petite enfance, référent ressources humaines et bâtimentaire.
Avantages :
* Forfait mobilités
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084261026000692-coordonnateur-petite-enfance-referent-rh-batimentaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Situé au coeur du Vaucluse, au pied des Dentelles de Montmirail et du Mont Ventoux, rejoignez la CoVe et mettez à profit vos talents au service du public et de projets structurants et enthousiasmants. Nous recrutons une grande pluralité de métiers liés à la préservation et à la valorisation de ce territoire unique et exceptionnel. Dans un contexte où les métiers et les besoins de service ne cessent d'évoluer, l'écoute et l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière est un enjeu important pour garantir et offrir aux habitants un service public de qualité. Il s'agit d'impulser et pérenniser une dynamique de compétences en croisant celles acquises, souhaitées et celles nécessaires pour répondre aux objectifs de la collectivité.Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS), le Département Enfance-Parentalité réunit 9 structures multi-accueil, un relais petite-enfance itinérant, un lieu d'accueil enfants-parents itinérant, un service d'accompagnement au parcours de l'enfance qui porte le dispositif de programme de réussite éducative et un lieu ressources parentalité. Il se structure autour d'une responsable de Département, 4 responsables de services, un coordonnateur et une secrétaire.Nous recherchons en renfort temporaire, sur une période de 3 mois, un coordonnateur petite enfance, référent ressources humaines et bâtimentaire.Avantages : * Forfait mobilitésConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084261026000692-coordonnateur-petite-enfance-referent-rh-batimentaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Compétences requises
- Connaitre les réglementations en vigueur concernant la Petite Enfance.
- Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles
- Savoir s'organiser, anticiper et faire preuve de réactivité.
- Savoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles.
- Savoir préserver le respect de l'autre, être tolérant.
- Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve...)
Aptitudes
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Aptitude à la prise de recul et à la distanciation
- Être facilitateur
- Aptitude à la neutralité
- Autonomie, disponibilité, réactivité
- Conscience professionnelle
Conditions d'exercice
Poste relevant de la Direction de la cohésion sociale/ Département enfance-parentalité
Classé en catégorie A et ouvert au cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants
Temps de travail : 37 h hebdomadaires
Renfort sur une période de 3 mois, en l'absence du coordonnateur petite enfance.
Disponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d'activité
Lieu d'exercice des missions : Le Phare - 116 Boulevard E. Daladier 84200 Carpentras
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3.02 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein du Département Enfance-Parentalité de la Direction de la Cohésion Sociale, qui pilote un ensemble de structures d'accueil de la petite enfance : multi-accueils, relais petite enfance itinérant et lieux d'accueil enfants-parents. Le coordonnateur assure le lien entre les équipes de terrain, les responsabilités de direction et les fonctions support, notamment en matière de ressources humaines et de gestion des bâtiments. Son rôle consiste à garantir la cohérence du fonctionnement des équipes et la qualité du service rendu aux familles, dans le respect des normes encadrant l'accueil du jeune enfant. Il constitue ainsi un maillon essentiel de la continuité du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert exclusivement aux agents contractuels, ce qui exclut la voie du concours pour ce poste. Il relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité généralement attendu en matière de coordination d'équipes et de gestion de projets. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution peuvent passer par la mobilité interne, la préparation de concours de catégorie A ou la prise de responsabilités accrues au sein d'une intercommunalité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de coordination ou de management, en précisant le nombre de structures ou d'agents encadrés, car le poste associe pilotage d'équipes et gestion administrative.
- Valorisez vos connaissances de la réglementation de la petite enfance et votre capacité à les appliquer dans un contexte d'établissement, en citant des exemples de mise en conformité ou de projets menés.
- Préparez des illustrations de votre approche RH (accompagnement des agents, gestion des plannings, prévention des tensions) ainsi que de votre expérience en matière de suivi de travaux ou de maintenance de bâtiments, qui constitue une dimension explicite du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O084261026000692Fonction publique territoriale