Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la Direction Carrières et rémunération du Conseil départemental de l'Hérault, dont la mission est d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des agents de la collectivité. Le ou la titulaire gère de façon transversale la carrière et la paye d'un portefeuille d'agents, ce qui suppose de maîtriser à la fois le droit statutaire et les procédures de rémunération. Au quotidien, il s'agit de traiter les changements de situation (avancements, mutations, temps partiel), de contrôler la conformité juridique des actes et d'assurer le lien avec les agents comme avec les services et le médecin de prévention. Ce travail de fiabilisation est essentiel : une erreur de carrière ou de paye a des conséquences directes sur la situation personnelle des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut relever d'une mobilité interne à la fonction publique territoriale ou d'un recrutement sur contrat. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions de conception et de maîtrise d'exécution, avec des perspectives d'évolution vers des grades supérieurs de la filière administrative, notamment par la promotion interne ou les concours.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète en gestion de carrière ou de paye, en précisant le nombre d'agents suivis et les logiciels utilisés, afin de démontrer votre autonomie opérationnelle.
• Appuyez-vous sur des exemples de situations délicates ou urgentes traitées dans le respect des délais, puisque le poste insiste sur la gestion des priorités.
• Préparez-vous à évoquer vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail et au suivi médical des agents, qui sont au cœur des missions décrites.