DIE/SGA/SDE/A-Chef(fe) de la Délégation Territoriale Paris Nord

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Au sein de la Sous-direction de l’Exploitation de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE), vous êtes affecté(e) à la Délégation Territoriale Paris Nord en charge de l’exploitation et de la maintenance d’un parc immobilier composé d’une soixantaine de sites localisés dans les 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10, 16, 17, 18, 19 et 20èmes arrondissements. La délégation a également en gestion les sites de la Redoute de Gravelle (12ème), du Pré-Saint-Gervais (93) et du Fort de la Briche (93). En votre qualité de chef de la délégation, vous aurez notamment pour missions : 1) Pilotage stratégique et opérationnel de la délégation • Décliner et mettre en œuvre la stratégie de la Direction de l’immobilier et de l’environnement • Piloter l’exploitation et la maintenance du patrimoine immobilier relevant du périmètre de la délégation • Assurer le suivi de la performance technique, environnementale et énergétique des sites • Veiller à la conformité réglementaire (sécurité, accessibilité, environnement, hygiène) 2) Gestion des marchés et des prestations externalisées • Piloter les marchés de maintenance, d’exploitation et de services (y compris marchés performanciels) • Suivre l’exécution contractuelle : qualité de service, indicateurs de performance, pénalités, reconductions • Participer à la définition des besoins, à la passation des marchés et à l’amélioration continue des dispositifs contractuels • Garantir la maîtrise des risques juridiques, techniques et financiers liés aux marchés 3) Pilotage budgétaire et financier • Élaborer et suivre le budget de la délégation • Arbitrer les priorités d’intervention en lien avec les enveloppes allouées • Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements et des travaux • Assurer le reporting financier et la fiabilité des données de gestion 4) Management et animation de la délégation • Encadrer, animer et fédérer l'équipe • Fixer les objectifs, organiser l’activité, accompagner la montée en compétences 5) Activités transverses • Contribution aux retours d’expérience et à l’amélioration des méthodes d’exploitation • Participation aux groupes de travail stratégiques de la sous-direction • Production de notes de synthèse, tableaux de bord et indicateurs d’activité • Appui à la conduite du changement et aux projets innovants Vos perspectives Ce poste offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de sous-direction, des responsabilités territoriales élargies ou des postes de pilotage stratégique et d’expertise transverse. Durée attendue sur le poste : 3 ans