FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 4 mois

Instructeur-trice accessibilité

Direction Départementale des Territoires du Loiret (DDT 45) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires du Loiret (DDT 45)

Localisation

131 RUE FAUBOURG BANNIER 45042 ORLEANS CEDEX 1 (45)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Si l'humain est au centre de vos préoccupations n'hésitez pas à rejoindre le pôle BDA. Intégrez une équipe projet dans un esprit collaboratif et mettez vos compétences au service de l'accessibilité pour tous. Pour agir concrètement pour une société plus inclusive, dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) : - d'accompagner et d'informer les maires, les organisations professionnelles, et les propriétaires et gestionnaires d'ERP sur la règlementation applicable en matière d'accessibilité ainsi que les dispositifs d'appui (DSIL, DETR, etc.), - d'instruire des dossiers techniques au titre de l'accessibilité des établissements recevant du public (ERP), en lien avec les instructeurs d'Autorisation du Droit des Sols (permis de construire, etc.), les services des collectivités et les partenaires extérieurs, - de participer aux commissions de sécurité et aux visites d'ouverture des établissements, - de tenir la permanence pour l'information des pétitionnaires sur le montage de leur dossier. L'accessibilité pourra notamment représenter la majorité du temps de travail effectif. Dans le cadre de l'animation de dispositifs publics incitatifs et/ou coercitifs visant à lutter contre l'habitat indigne, sous l'autorité d'un chef de projet, au sein d'une équipe opérationnelle dotée de compétences pluridisciplinaires, vous serez chargé(e) : - d'assurer l'orientation et le suivi (en binôme) des signalements déposés sur la plateforme Signal-Logement, - de participer à la mise en oeuvre des objectifs du plan d'action du Pôle départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne (PDLHI 2025-2030), - de participer aux instances partenariales liées aux dispositifs et aux groupes de travail liés à la LHI, - de suivre le marché triennal de diagnostics destiné à la lutte contre l'habitat indigne, - d'assurer le montage et le suivi des procédures de travaux d?office (progiciel AXEL), Vos missions et votre périmètre d'intervention peuvent varier en fonction du plan de charge du pôle vous pourrez notamment contribuer activement à la transition écologique en accompagnant les collectivités dans la mobilisation du fonds vert rénovation énergétique des bâtiments publics.

Profil attendu

Vous aimez travailler en équipe et en partenariat, tant en interne qu'en externe. Expérience souhaitée sur un poste similaire, débutant bienvenu si appétence pour les thématiques (possibilité de formation). Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - Responsabilité liée à un domaine complexe nécessitant une coordination avec différents acteurs ; - Relations avec l'ensemble des partenaires de l'Habitat, les collectivités, les élus, les propriétaires, les entreprises... Compétences techniques : - Connaissance des techniques du bâtiment, sécurité incendie ERP et accessibilité ; - Connaissance des règles de la commande publique. Compétences transversales : - Capacités rédactionnelles ; - Savoir travailler en transversalité ; - Réactivité, autonomie et initiative. Compétences relationnelles : - Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines ; - Vous faites preuve de disponibilité et de rigueur ; - Sens de l'écoute. Modes d'acquisition - Formations et compagnonnage.

Conditions d'exercice

Groupe IFSE 2 N° de poste Renoir RH : 1420450010 Conditions matérielles : - Bureau partagé ; - Poste informatique avec ordinateur portable ; - Véhicules du service en pool. Conditions particulières : - Déplacements et participation à des réunions (permis B obligatoire) ; - Intérim et suppléance : intérim des agents en cas de congé ou de vacance de poste au sein du pôle ; - Télétravail : Possible une fois le poste pris en main, dans le respect des modalités définies au sein de la DDT et du service et sous réserve d'accord hiérarchique. Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule de temps de travail choisie. Accès à la cité Coligny : vélo, voiture, train (75% pris en charge)

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis et avez une appétence pour l'habitat : alors postulez ! Nous vous attendons. Personnes à contacter avant de candidater : Paul Emile MARTIN, responsable du service : [email protected], 02 38 52 47 40 Nathalie BELLAT, adjointe : [email protected], 02 38 52 46 28

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé des règles de la construction

Comprendre ce poste

L'instructeur accessibilité au sein d'une DDT joue un rôle clé dans la concrétisation des politiques inclusives au niveau départemental. Ce poste consiste à veiller au respect des normes d'accessibilité dans les établissements recevant du public, depuis l'instruction des dossiers techniques jusqu'aux visites de conformité. Le titulaire devient un interlocuteur incontournable pour les maires, les gestionnaires d'ERP et les professionnels du bâtiment, les guidant dans une réglementation complexe et en évolution constante.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement au sein de la fonction publique d'État. Le recrutement mixte (titulaires et contractuels) laisse des possibilités à ceux qui n'ont pas la carrière au sein de la FPE. Des formations métier seront proposées aux candidats motivés mais non spécialistes initialement.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant l'expérience réglementaire et relationnelle** : même sans historique en accessibilité pure, valoriser tout background en matière de permis de construire, instruction dossiers administratifs ou accompagnement aux collectivités renforce la candidature.

**Démontrer l'aptitude au travail partenarial** : illustrer par des exemples concrets votre capacité à coordonner entre services internes, collectivités et acteurs externes ; c'est un élément central du profil.

**Préparer l'oral sur les enjeux inclusifs** : anticiper les questions sur la loi Handicap et l'accessibilité ERP ; montrer que ces thématiques vous intéressent réellement, pas seulement l'emploi.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210333Fonction publique d'État