FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

DRH - Gestionnaire à la section recrutement au bureau des réservistes - Préfecture de Police

PP-Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation

1 rue Massillon 75004 PARIS (75)

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Publication

29 janvier 2026

Date limite

31 décembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH009 Description du poste Au sein d’un bureau de 12 agents, vous êtes plus particulièrement en charge de : · dématérialiser les dossiers de candidature ; · créer des dossiers dans le SIRH et gérer les prises en charge des primo-recrutés ; · rédiger les contrats des primo-recrutés de la société civile, ventiler les contrats vers les directions d’emploi et envoyer les contrats pour les signatures en S1/S2 ; - gérer les documents émis par les services de formation : fiches de vœux, certificats, attestations, fiches de tirs ; · procéder au paiement des membres du jury ; · suppléer les autres membres de la section en fonction de la charge de travail. Liaisons hiérarchiques Le chef de section recrutement, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe Liaisons fonctionnelles Les chefs de sections budget-emploi (catégorie B) et gestion administrative (B), les gestionnaires et réservistes du bureau Les bureaux de gestion internes au SR, ceux de la DRH-PP, des directions actives PP et de la grande couronne, la DRHFS ainsi que les autres SGAMI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil attendu

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique – a acquérir Autre : DIALOGUE 2 a acquérir Savoir-faire savoir appliquer la règlementation / niveau pratique – à acquérir savoir travailler en équipe / niveau pratique – requis savoir s’organiser / niveau initié - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines / niveau initié – requis savoir s'adapter / niveau initié – requis savoir communiquer / niveau initié - requis

Conditions d'exercice

Conditions particulières d’exercice · La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints. · Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires · Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires · Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP · Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie) NBI : NON Télétravail : OUI

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sousdirection des personnels – Service du recrutement – Bureau des réservistes – 1 rue Massillon 75004 PARIS Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels internes à la Préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire du recrutement est un maillon essentiel de la machine administrative de la Préfecture de Police. Au sein du bureau des réservistes, il assure la continuité administrative de toute la chaîne de recrutement : de la réception des candidatures à la finalisation des contrats. Il gère notamment la dématérialisation des dossiers, la création des profils dans le système informatique, la rédaction des contrats et le suivi administratif des formations. Ce rôle, bien qu'exécutif, impacte directement la fluidité du processus d'intégration des nouveaux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi en catégorie C ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sans concours obligatoire. Ce positionnement offre une certaine flexibilité dans le mode de recrutement, tout en permettant une intégration progressive dans la fonction publique territoriale. Les perspectives d'évolution restent limitées à ce niveau hiérarchique, mais une expérience solide peut constituer un tremplin vers des postes de suppléance ou de coordination administrative.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience antérieure en gestion de dossiers administratifs ou en traitement de données, ainsi que la maîtrise d'outils bureautiques courants et idéalement des logiciels RH. La formation interne sur DIALOGUE 2 et l'environnement de la Police nationale rassurera l'employeur.

Insister sur les qualités relationnelles et organisationnelles : capacité à travailler sous pression avec plusieurs interlocuteurs, rigueur dans le classement et la transmission de documents sensibles (contrats, données personnelles).

Se familiariser avant l'entretien avec le cadre juridique du recrutement dans la fonction publique (statuts de réservistes, primes RIFSEEP) pour montrer une réelle compréhension du contexte spécifique de cet emploi.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2176447Fonction publique territoriale