FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 3 mois

Assistant-e de service social - 37 - 41

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Centre-Val-de-Loire (DREAL Centre-Val-de-Loire) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Centre-Val-de-Loire (DREAL Centre-Val-de-Loire)

Localisation

5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2 (45)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 juin 2026

Secteur

Sante & Social

Missions principales

L'instruction du gouvernement du 27 mars 2014 relative aux missions et à l'organisation du service social prévoit 4 axes de travail comprenant les missions principales suivantes : - Proposer un accompagnement social individuel aux agents rencontrant des difficultés dans leur sphère professionnelle et personnelle. - Participer à la prévention et au traitement des situations individuelles/collectives engendrées notamment par les réorganisations de service, en recueillant les besoins et en les analysant, en participant à la mise en place de dispositifs d'écoute, en alertant la hiérarchie sur les situations difficiles. - Apporter conseil et expertise dans le domaine social et de la GRH : Assister l'encadrement en matière de gestion des ressources humaines en proposant une expertise afin de faciliter les prises de décisions, proposer des pistes d'action, aider à la mise en oeuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi et de réinsertion. Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique de la CTSS. Il a des liens fonctionnels avec les chefs de services de sa zone de compétences. Relations internes : agents, directions, chaîne managériale, partenaires RH, partenaires sociaux, médecins de préventions, services des ministères... Relations externes : toutes structures, services ou professionnels susceptibles de concourir à la résolution des problématiques et situations complexes à traiter : organismes sociaux, médicaux...

Profil attendu

Responsabilités tenant au poste et au positionnement du titulaire : - l'ASS est titulaire du diplôme d'état (exigé) mentionné à l'art L 1 du code de l'action sociale et de la famille - l'ASS est tenu au respect des règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession, particulièrement au secret professionnel (art L226 13 et 14 du NCP). Compétences techniques -connaissance de la législation sociale -connaissance en santé du travail (prévention des risques psychosociaux) -maîtrise de la conduite d'entretiens individuels -maîtrise des techniques rédactionnelles -maîtrise des outils bureautiques Compétences transversales -capacité d'autonomie et de prise d'initiatives -capacité d'écoute, d'analyse et d'évaluation -capacité de médiation, de négociation -aptitude à élaborer des projets collectifs -capacité à créer un réseau relationnel et partenarial Compétences relationnelles -capacité à établir une relation de confiance -capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs -disponibilité -esprit d'équipe Modes d'acquisition : Diplôme d'état ASS, formation prise de poste et formation continue.

Conditions d'exercice

Numéro de poste : 0931040063 Cotation de poste : 2 Résidence administrative à BLOIS. Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge). - Bureau individuel - Outils bureautiques et téléphone portable - Horaires et saisonnalité : application du règlement intérieur de la DREAL CVL. Horaires variables. Continuité de service (congés) - Déplacements réguliers dans les départements 37 et 41 - Déplacements occasionnels dans d'autres départements - Véhicules de pool à disposition - Permis B - Restaurant administratif à proximité Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.

Informations complémentaires

Contacts : Christine LA BARBE - Conseillère Technique Nationale : Tel : +33 1 40 81 96 51 - Mobile : +33 6 99 89 65 67 Nicolas HARDOUIN, directeur adjoint DREAL CVL : Tel : +33 2 36 17 41 14 - Mobile : +33 6 50 78 03 21

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Assistante / Assistant de service social

Comprendre ce poste

Au sein d'une DREAL, l'assistant de service social intervient auprès des agents de la direction pour soutenir leur bien-être et faciliter leur vie professionnelle. Cette fonction répond aux quatre axes définis par l'instruction gouvernementale : accompagnement individuel face aux difficultés, prévention lors de réorganisations, conseil en gestion des ressources humaines et expertise sociale. Le titulaire devient un acteur clé du dialogue social interne, alertant la hiérarchie sur les situations à risque et proposant des dispositifs de maintien ou réinsertion dans l'emploi.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'ouvre aux titulaires du concours et aux contractuels en catégorie A (perspective d'évolution vers les corps supérieurs de la FPE). Une insertion dans un établissement ministériel régional offre une visibilité sur les enjeux de la modernisation administrative. La fonction exige impérativement le diplôme d'État d'assistant de service social et soumise à des obligations déontologiques strictes (secret professionnel, éthique).

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience en prévention des risques psychosociaux ou en accompagnement individuel dans un contexte institutionnel : la DREAL attend une maîtrise de la complexité administrative et des enjeux RH spécifiques au secteur public.

Démontrez votre capacité à combiner secret professionnel et transmission d'alertes à l'encadrement : cette tension entre confidentialité et responsabilité vis-à-vis de l'employeur est fondamentale au rôle.

Documentez vos compétences en conduite d'entretiens formels et rédaction de rapports sociaux : clarté et rigueur rédactionnelle sont décisives dans un environnement réglementé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2297466Fonction publique d'État